当这个社会逐渐“内卷”，996甚至是007层出不穷的时候，体面稳定的体制内公务员成了不少年轻人眼中的香饽饽。
公务员的“真香”定律每年都吸引着大量的考生，尤其是一些热门岗位，经常是几千人竞争一个名额，考试难度非常大。
自然而然，能顺利进入体制内的上岸者无疑成为了家长口中“别人家的孩子”。
家庭情况成公务员“试金石”，这些家庭的考生更易上岸，不服不行
都说有志者，事竟成，除去成功必备的努力刻苦之外，一些外在因素也多多少少影响着一个人的运气。
经历过公务员考试的人可能有这样的感觉，明明是同样的备考思路，有一些人就是比自己要得心应手。笔试的时候少走了弯路，面试的时候也落落大方。
与其说是这些人找到了上岸的“捷径”，但不如说家庭情况更好地塑造出了公务员需要的基本品行，成为了其“试金石”。
龙生龙，凤生凤——公务员家庭更容易培养出公务员
从古到今，中国人一直讲求传承精神，现代社会更是如此。
父母想把自己的事业理想传递给下一代，下一代也因接受了父母的言传身教而对他们的事业充满向往。在这种家庭中出生的孩子，对公务员考试的形式与内容都要了解得更为详细，当然并不等于“走后门”。
公务员的选拔考试制度公平透明，处于体制内的父母能够提供的最大“后门”莫过于一个潜移默化的思维方式与一些亲身总结出的应试技巧。
言传身教的力量——教师家庭更倾向于培养公务员
教师一直给人以严肃、刻板的印象，虽然说在新教育理念的推行下，大部分教师已经将自己的教学重点由“教书”转向了“育人”，拉近了与学生之间的距离，但一些固有的认知还是存在的。
拥有教师编制的老师，与其让自己的孩子在北上广深等一线城市熬夜加班体验996，他们更倾向于社会地位与工作强度都更加适宜的公务员工作。
前途明朗、养老保障健全、固定收入可观……这些因素都是同样处于编制内的教师家庭更加看重的。
而且因为从事的是教师工作，这种家庭更擅长经营教育之道，培养出来的孩子也更懂得如何去应对考试。
山沟里飞出金凤凰——经济条件不太好的家庭更愿意培养公务员
出身于农村或者是工人家庭的孩子，由于自身经济条件并不好，体会到生活艰辛的家长更愿意为孩子选择一条完全不同的出路。
再加上一些偏远地区，农民或是工人根本没有条件为自己购买保险，出了意外就等于直接毁掉了整个家。
这种对生活留有的恐慌感，更对比出了公务员完善保障制度的重要性。出身于这类家庭的孩子，求学的信念感要明显超出常人，也就更容易上岸。
成功上岸的“准公务员”，必须具备这三种能力，成功概率更高
★说话条理清晰，结构明确
公文写作是必备素质，如何在简短有力的内容中突出重点，条理分明，是公务员考试最为注重的方面。在面试时，比起过于冗杂的文艺论调，考官更喜欢听到简洁明了，层次结构突出的回答。
★优越的临场应变能力
在公务员的实际工作中，很多问题都是突然出现的，这就意味着没有范本和答案可言。如果手中无笔墨，心中无城府，难免会在面试时输出一些平淡如水、没有实用性的空头支票，这是最为忌讳的。
不管出身于哪种家庭，个人自身努力永远都是王道
环境虽然能从很大程度上改变一个人的人生，但归根到底，主动权永远都掌握在自己手里。
如果因为自己受到的教育或者是起点基础优于旁人而沾沾自喜，或是觉得万事俱备而草草应试，那么公务员的大门一定不会为其敞开。
国家选拔公务员，根本目的还是要选出一部分真心为群众办实事的奉献者，而不是追求安逸躲起来混日子的养老族。
只有了解到国家选拔考试的真正意义，并从心底真正接纳公务员工作的神圣职责，才能在备考过程中更加自律自省，最终拿到入场门票。
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