随着近年来我国教育事业蓬勃发展，高学历人才愈发增多，其中，不乏大批985名校毕业生，他们有着优异的成绩，更具有出色的学习能力。
这些985名校生为了获得稳定、体面、有前景的工作，更倾向于考取“选调生”。
可随着选调生报考人数的增多，导致他们之间也出现了"内卷"现象，很多名985校毕业生都只能考入“县直单位”。
这不免惹人唏嘘，认为985毕业最后就到县直单位任职，难免有些大材小用，甚至有“屈才”的嫌疑。
985名校生进军选调生，结果“屈居”在县直单位，常常出于这三点原因
所谓选调生，指的是不同省份党委组织在国内各所高校之中选取优秀大学生，并令其进入基层工作，积累经验，从而为储备优秀干部而准备的一项选拔和培养活动。
按照我们一般的理解，985大学毕业的学生都是高材生，他们都是各个学校的精英人才，是选调生中的佼佼者，都应当考入人们心中所谓的“香饽饽”单位。
可现如今不少985选调生进入县直单位的现象，让大家唏嘘：“还不如很多普通大学的应届生。”
可这种情况确实普遍存在，其原因主要包含以下几点：
选调生考试包含《综合知识》和《申论》，而它们不止考察考生在课堂上所学习的知识，更考验考生的思维能力、逻辑能力、应变能力等，是一种综合考察。即使985的部分学霸学业水平较高，却很难在其他领域同样优秀。
部分学生以自己是重点院校毕业生自居，具有一种优越感，认为自己即使不进行全力备考，也能够考出较高的成绩，最终却“大意失荆州”。
部分学生为了考取离家较近的选调生岗位，愿意选择县直单位，而放弃离家较远的大城市。
985名校生在县直单位就是“屈才”吗？应当理性看待重点院校毕业生的工作
985院校中的学生大部分都是经历千万高考大军的竞争之后，脱颖而出的佼佼者。他们以及身边的人对未来的期望值要比其他学生更高。
当进入县直单位，工资水平也较低的情况下，会产生所谓“屈才”的想法。
事实上，这种情况应当理性看待：
大家要认清学校与社会是两种不同的体系，在学校中所获得的荣誉与社会工作的岗位并不能够完全“划等号”。
985大学毕业生虽然经历较长时间系统教育，但是也应当谦逊、低调，越是经受高水平教育，越应当踏实、稳重。对待工作不能够好高骛远，只有脚踏实地，才能步步为营。
县直单位虽处于基层，但基层经历恰恰是难能可贵的。在基层工作，有利于锻炼985院校毕业生自身吃苦耐劳与拼搏奋斗的精神，培养其心理素质。
在县直单位当选调生，也有利于为985院校毕业生提供较为充分的工作经历和工作经验，之后的晋升都需要具备这些经历与经验。
县直单位基层工作可以作为其今后生活与工作的宝贵财富，对以后工作发展具有一定的帮助。
985院校毕业生进军选调生，在县直单位不失为一条“捷径”！
选调生的竞争压力小于一般的公务员，同时，对于年轻毕业生的未来发展具有一定的帮助，需要遵循一定的原则，才能更好地提升自己，更好地为人民服务。
想要把“县直单位”当作"捷径"，要懂得把自身与群众联系起来，任劳任怨、求真务实，为群众着想。要具有坚定的意志力，在基层中敢于吃苦、乐于吃苦。
正所谓“不积跬步，无以至千里”，要踏实沉淀各种经验，提升自己。
在基层也有值得学习的知识与能力，年轻干部不仅要善于从同事、领导身上学习，还要善于从群众之中学习。
“县直单位”选调生要有与时俱进的创新精神，年轻干部的一大优势就在于更容易接受新事物，更容易学习新知识。
985毕业的选调生更应当发挥这一优势，在积累经验的同时，注重创新，以适应新形势下的基层工作。
总之，985学生考选调进入县直单位不一定“屈才”，既能够为年轻人之后的发展提供一定的资历与经验，又能够锻炼能力、磨练意志，具有一定的积极意义。
新一代年轻人才不应好高骛远，应当脚踏实地，在自己所处的岗位努力奋斗。
