当前，不仅中国缺乏芯片，世界各地也在闹“芯片荒”。可以说，谁掌握了‘芯片’技术，谁就能在高尖端产业中占有巨大的优势。
无疑，破解芯片短缺成为了中国急需要解决的问题。不过，针对高科技的瓶颈，自然离不开人才的支撑。因此，解决芯片短缺的问题，首要是要解决行业人才短缺的问题。
那么如何将大量的优秀人才吸引到芯片领域？
首先，就是要从待遇上提升，让芯片领域的人才，成为高收入人群。
不得不说，从当前中国的集成电路行业薪资来看，中国处在第三梯队，而欧美站在第一梯队，这也就意味着欧美国家在吸引芯片人才方面，有着明显的薪资优势，能够将大量人才吸引到自己的产业之中，而这也导致了中国大量‘芯片’人才流失。
或许，良禽择木而栖，并不被世人称赞，但也是现实社会的真实写照。因此，提升芯片领域人员的薪酬，有利于中国在人才争夺中占据优势。
其次，要在人才培养方面发力，增加人才供给，形成有源之水。
中国有着14亿人口，有着巨大的人才基数，可以为各行各业输送大量的人才。
2003年，教育部批准清华大学、北京大学等第一批9所高校设立了集成电路人才培养基地；2004年8月，又6所高校被批准设立集成电路人才培养基地。
2009年6月，又有5所高校被批准设立集成电路人才培养基地等等，但是因为“芯片”领域的知识学习起来，并不容易，他们有更好的选择，导致‘芯片’领域人才依然匮乏。
因此，作为高校或许应该增加芯片领域的人才培养指标，让大量人才进入芯片领域。或许，凭借人才的数量优势，可以早些结束西方卡脖子的相关技术。
再次，对于高尖端领域的人才，应该打消他们的中年职业危机。
一些企业在35岁以上设门槛，让很多人产生了职业危机，尤其是技术行业。然而，对于研发领域，实际上随着工作年限的提升，经验越来越丰富，正是大显身手的时候，可是往往被一些企业淘汰，而这样的现象存，无疑会对高尖端领域产生负面影响，挫伤一些想走技术路线人的热情。
这其中不仅需要企业改变观念，也需要社会改变观念。
最后，高校在“芯片”人才培养方面，投入的资金依然有限。
然而，集成电路制造是多学科交叉高技术密集，需要很高投入的专业。无论是实验场，还是设备都需要较大的投入，但是就是因为硬件的限制，导致很多学生缺乏了实践这一重要环节。
或许，通过产教融合，高校与企业联合培养人才，可以为人才培养提供新途径，也可以让人才培养更接地气。毕竟这样的人才培养，并非是高校一方的责任，而是需要企业的参与。
当行业有了高薪酬，芯片领域的人才能够得到更好的培养，那么我们国家可能不仅能改变“芯片”人才流失的问题，还能够突破现在的技术瓶颈，跻身世界集成电路行业的第一梯队。不过，对于“芯片”卡脖子问题，需要的是多个方面发力，并非只是通过扩大招生就能够解决，更为重要的是提高“芯片”人才的培养力度，提高“芯片”行业的薪资，改变社会对技术人才的看法。
也许，只有如此，才可能让中国在这次高尖端技术竞争中立于不败之地。
