集微网消息，根据此前报道，韩企普遍释放招聘计划，韩国IC设计大厂年底前拥有的芯片设计人才或将从目前的1500人增加至2000人。然而，韩国各大学的半导体相关部门在招收新生方面遇到了障碍，这引发了人们对韩国半导体人才培养日益困难的担忧。
据台媒电子时报报道，受2023年下半年半导体需求回暖预期影响，韩国三星电子等存储芯片厂商正积极制定人才招募计划，欲扩大人才招募规模。
韩国半导体相关专业招生情况严峻。据韩国经济日报报道，延世大学的系统半导体工学系新成立的系统半导体工程系，第一批正式注册的合格学生都放弃了注册资格。
目前，三星在与大学合作培养人才方面最为积极，它设立了10个院系，其中5个与半导体相关，其余与人工智能、下一代通信和其他领域有关。据悉，三星先进技术研究院（SAIT）主席在最近的一次研讨会上表示，在大学中，从中小型企业很难以与大企业相似的方式运营合同学科，因此迫切需要另一种人才培养政策。
时差+产业失衡
《首尔经济》分析了韩国半导体招生严峻的两点原因。
首先，业界所需的人才供求时期和政策之间有时差。半导体行业目前最迫切需要的是完成硕士和博士学位的“高端人才”。根据政策培养的硕士、博士人才需要短则5年，长则10年。政府的半导体高级人才培养政策的开始时间从去年开始，至少5年左右的时间会出现空白。而且，政策中培养高级人才的目标在2000~3000人之间，这仅是10年后半导体产业高端人才所需额度（5565名）的一半。
也有人表示，为了填补空白，有必要采取吸引外国留学生等外部人力的措施。
此外，报道认为半导体产业生态圈不均衡也是一点原因。韩国半导体产业的顽疾导致内存偏重，对于以系统半导体为中心的材料、零部件和设备等领域中小企业人力供需出现问题。半导体合同学科是半导体人才培养的重要支柱之一，但这可能只让三星电子等以存储器半导体事业为主的大企业受惠。
韩联社近日援引朝鲜最高领导人的话说，为了在先进的半导体技术方面创造竞争力，最重要的是人才……尽管人工智能和ChatGPT现在做得很好，但如果不学习半导体工艺技术信息，它们将完全毫无用处。
（校对/张杰）
