2022年国考公告预计将于今年10月中旬发布，各地区下半年省考公告也在陆续发布中。公考大战一触即发，除了安心备考之外，选好岗位也是上岸的重要因素之一。
每年都有那么一些岗位，在最后的备注栏中，表明：仅限男性，或者适合女性。
这是不是性别歧视，对于另外一部分考生，是不是不公平？
公考职位表中为什么要限制性别?这样合理吗?小编要告诉大家的是，其实这是有原因的!下面跟着小编一起来了解一下~
一、法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位
我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动，和危险性的岗位仅允许男性报考。
虽说现在大家的男女平等意识已经很高了，但确实不得不承认男女在身体机能上，仍然有很大差异。
一些条件艰苦的地方，体力活较重的工作，不适合女性去做，是应该的。
二、考虑到工作类型、工作强度等因素
因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。
不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。
一些需要长期值夜班、加班的工作就是这样。工作强度大，通常有一定的危险性。不让女性报考，反而是对女性的一种保护。
大家知道哪些岗位适合女性报考吗？可以说说
