前段时间，我又听到一个关系很好的公立学校老师选择辞职，对于很多人而言，这或许不是新消息了，并且有相关数据显示，教师辞职比例，在逐年攀升。
虽然老师们都深爱着“学校”这片土地，但对于一位工作了19年的优秀教师，毅然决然地选择了“辞职”，而她的“辞职信”一经曝光，就引发了网友们的猜疑。
优秀教师“辞职信”曝光，离校缘由引猜测，网友：换我也会辞职
她是一名语文老师，已经在岗位兢兢业业奋斗了19年，如今选择离开，随之“辞职信”曝光，走红网络，当看到这一行行感人肺腑的文字，我们不禁潸然泪下。
这位老师从事教学行业19年，在这期间，她力求不要误人子弟，不仅收获了很多荣誉，也被多次评为优秀教师，在与家长和学生的沟通中，几乎没有负面评价，因此她对自己这十几年的教学，不曾后悔，如今离职，也没有遗憾。
看到这封优秀教师的“辞职信”之后，我们不禁感叹，如此优秀的老师，为何会在工作十几年之后，毅然决然地选择离开学校，离开这片她洒下过泪水和汗水的地方。
这看似不能让人理解的行为背后，却引来网友猜测，甚至有人说：换我也会辞职，毕竟老师工资少，想要养家糊口着实困难，不要说工作19年，就是25年，该离开还是要离开。
其实这位网友的话不无道理，教师工资一直备受争议，很多辛苦奋斗几十年的老教师，工资也不过5000多元。甚至是特级教师，年收入也很难超过10万。
但有一位网友的猜测着实很到位，值得深思，对于一位女教师而言，稳定性才是首选的优势，但如今县管校聘和轮岗制将“打破”这一局面。
教师离职的背后原因是啥？行业稳定性或被“打破”，老师无可奈何
对于网友的猜测，我们其实也有所体会，很多老师对于工资确实有不满，但一名工作19年的老师选择离职，绝不仅仅是“工资低”这么简单，背后或许还藏着更深层的无奈，那便是“行业稳定性”或被打破。
先来说县管校聘，它指的是老师、校长和管理人员接受统一安排，加强老师之间的流动性，平衡各个县城的教育资源。
对于教师而言，这一举措或许会“打破”教师的铁饭碗，在正式实施之后，没有哪个学校愿意聘用教学水平低和工作不积极的老师，倘若多次落聘，很可能会被解聘。
再来说前不久提出的“教师轮岗制”，顾名思义，就是让教师“流动起来”，每隔一段时间，就换到另一所学校任教，以实现教育的公平性。
两项政策加起来，让我们看到了未来的教育行业发展趋势，老师或许不会在同一个地方教一辈子书，甚至还会接受各种考核，倘若标准不达标，“铁饭碗”也会随之失效。
这就造成了很多老师不能照顾自己的家庭和孩子，再加上工资问题一直备受争议，索性直接离职，找一份离家近的工作，能够陪伴家人，何乐而不为呢？
写在最后：
如今“公立老师”辞职已经不是一件新鲜事了，在网友们猜测的理由中，不乏薪资低，稳定性或被“打破”等原因，甚至有网友表示理解：换我也会辞职。但从长远角度来看，其实好坏参半。
无论是教师轮岗制，还是县管校聘，其实都是未来的一种趋势，任何一个行业都需要“择优录取”，只有这样，教育才会有更好的未来。
但如果让优秀教师流失，或许就是教育中的损失了，因此未来还需要平衡多方面的问题，才能更好地前行。
