教师职业一直位居“铁饭碗”工作排行榜的前几名，每年都有无数的人选择加入教育行列，无论是在校老师还是教培老师都是极好的工作。
尤其是教培机构教师在网课盛行的时代，跻身成为高薪收入职业之一，就在教育行业遍地红利之时，“双减”政策来临。
“双减”的出现让大批教培老师面临失业，本以为在校老师能不受影响，结果“双减”政策的后续，让老牌“铁饭碗”也不再稳。
“双减”政策开始整顿教育界，教师行业受到波及，“铁饭碗”也不再稳
“双减”的出现本意是为了整顿教育界各种乱象，教师行业也受到波及，出现三大难。
成为教师难
“双减”政策最直接的针对对象就是各大教培机构，如今补课行业已难成气候，教培老师们也不知该何去何从。
据粗略统计，21年因教培机构倒闭而失业的老师人数将多达上百万，如此庞大的一个失业群体再就业，会让本就竞争巨大的就业市场面临更大的压力。
有多数的教培老师会重操教育旧业去考教师编制，往常这些老师教人如何考上编制，如今他们成为考编的竞争对手，无疑会让教师编制考试难度激增。
教师稳定难
前一段时间，教育界最大的讨论热点就是新出台的教师轮岗制，这个制度的出现打破教育分配不均现状，却让教师失去稳定的生活。
如今北京、上海、深圳等城市已经开始实行教师轮岗制，其中上海市规定教师职业生涯中必须有轮岗记录，北京等地则规定教师每6年跨校换一次岗。
如此规定彻底打破教育行业垄断资源的现象，却也让老师们踏上奔波之路。
每6年跨校换一次岗，意味着老师们将和定居say goodbye，这项规定也劝退许多因为稳定才选择教师行业的人。
且现在多数学校将换岗在地方支教三年以上作为教师评职称的新条件，多数教师也担心自己会被直接分配在偏远地区。
教师保住编制难
为了提高教师们积极性，也为了让教师们能够与时俱进，保证教学水平和质量一直在提升，我国多地开始尝试教师“末位淘汰”制度。
以往教师们也有考核制度，只是这次将更加严格。年轻教师们将面对更多挑战，他们教学经验不够充分，很难在短时间内作出教育成绩。
但这不意味着老教师们很安全，这项制度还会考察教师的教学水平是否跟上如今教育的发展，如果老教师们一成不变，也将面临淘汰。
教师享受正常下班和寒暑假变难
往常教师行业最让众人羡慕的就是每年寒暑两个长假，还有教授低年级学生的老师下班早。
如今这两点福利也一去不再，教育部出台了假期和课后托管服务，老师们开始在长假和课后两小时的时候帮助家长们“看孩子”。
这两项服务的推出，让教师不仅下班推迟两小时，寒暑两个长假也减少一半之多，但这两项服务却帮了家长们的大忙，多数工作忙，没有时间监督、接送孩子的家长不再有困扰。
分析：
面对教育界如今大刀阔斧的改革，教师行业身在其中，想要独善其身不太可能，我国想要持续发展教育是关键，教师作为教育中最直接的关键角色，自然要跟着一起提高。
“双减”政策将一些在教师岗位上“虚度光阴”，妄求稳妥的人筛出去，留下那些真正能为教育行业的进步和发展做贡献的教师们，将来家长们也会更加放心将学生交到老师手中。
结语：
将来年轻人们选择教育行业的理由也将产生变化，他们选择教师不再因为稳定，而是因为喜爱。
