看到一条来自外地网友的评论，他说他父亲是一名有编制的老师，这辈子教学了35年，一个月的工资收入达到了3400左右。看到这个内容，估计不少人会不以为然：网上不是疯传教师的年薪可以达到十万元吗？为何这位教龄35年的老师，工资收入居然可以如此“精致”？
众所周知，教师的工资收入和这几个因素有关：第一个是教龄，第二个是职称，第三个是地域因素。有编制的教师，教龄35年，每个月的工资才三千多，这到底是什么情况？最大的原因是地域因素：山旮旯学校的老师工资偏低，经济欠发达地区的老师工资收入也是精致到了一定的境界。
那么，这位教龄这么长工资却这么低的老师到底来自哪里呢？最大的可能是来自农村地区，而且是那种经济条件很一般的农村学校。安徽六安的一名老师，他曾聊到过他的工资：工作9年他的打卡工资只有2600元；而河南的一位老师也同样说到他的工资状况，工作十年，工资收入也不到三千元。所以，工资收入如此“精致”的老师到底来自何方，或许我们不难猜出来。
“嫌工资少可以辞职，工资高的地方多的是，多劳多得能者多得是社会分配的基本原则，既然选择了去农村就要接受现实！”
从上述这位的评论我们不难看出，这位大佬应该觉得教师根本就算不上传说中的“能者”——“能者多得”，而教师明显不是能者，所以农村教师工资收入这么少也没什么好抱怨的。对于教师的工资和工作状况，同情之人有之，“落井下石”之人也不在少数。当我在文章中写到教师工作的辛苦之时，有人总会说“你觉得辛苦可以辞职啊！”，如果我写到教师工资收入不高的文章，又有一大堆网友在下面叫嚣——“你觉得工资低可以辞职啊！”
你让一个从教了35年的老师辞职？人家已经把人生中最美丽的年华，最灿烂的年代，最宝贵的时光都奉献给了乡村教育事业，你居然让这样的老师在这个时候辞职？这是正常人类应该说的话吗？振兴乡村的契机在于乡村教育的崛起，而乡村教育的崛起在很大程度上要看乡村教师队伍建设到底给不给力。
如果乡村教师的岗位没有多少吸引力，那么乡村教育还有多少希望？如果乡村教师不被他人尊重，而是被大多数人歧视，那么又有多少人会选择成为乡村教师？教育均衡，很重要的一点就是让乡村教师也能过上体面的日子，让乡村教师在物质生活上少一些后顾之忧。
