每年考研人数不断攀升，除了就业难这一因素的影响外，另一个重要影响因素就是就业原因，在以前上本科比较难的时候，就算是二本也很好就业，而且也没有多少人考研，但近几年就业形势不容乐观，考研的人数也越来越多。
而且在考研大军中，双非院校的考生占比非常大，其目的主要是为了改变自己的双非本科身份，这样在未来就业的时候，自己的985、211硕士毕业院校显得更亮眼，对于学历歧视，毕业生和家长们很无奈。
教育部对此也很关心，最近有人问：专升本毕业后的第一学历是本科还是专科？学生司给出的答案是，第一学历应该是毕业生的最高学历或者最后获得的学历，通过这一回答，我们本科院校层次低，研究生院校考入双一流后，是否就应该看研究生学历的院校呢？显然应该是的。
不过很多研究生在求职的时候，很多用人单位依然要问及应聘人员的第一学历，让其很无奈，现实依然很残酷。虽说不认可“第一学历”说法，教育部这次是打算釜底抽薪了，第一学历都不存在，大家就别再“第一学历歧视”了，但实际效果可能非常有限。
其实十几年前，学校制定招聘政策的时候，我们还专门去咨询过“第一学历”这个概念。因为当时大家对这个概念的理解并不统一，有的觉得是指本专科，有的认为是指最高学历。
后来有相关部门给了一个非官方的解释，即“首次接受全日制国民高等教育所获得的学历”，差不多就是高考考上的那个学校所给的学历。这样就可以分出专科、三本、双非、211、985之类的“三六九”等。
但是，第一学历政策在执行中一直都面临很大的挑战，尤其是高校这样的招博士的单位。小编以前也分析过，获得学历5到8年后，原学历的影响就很小了，所以招博士其实更应该看博士毕业学校。因此，这几年大多数高校都已经放宽了第一学历要求，大批双非本科名校博士都进了名校。
此次教育部的这个表态，应该主要是针对其他企事业单位的，希望在整个就业市场遏制学历歧视。不过，如果单位真的介意所谓第一学历，完全可以提出“不要专升本，只要名校本”这样的要求。
即便明面不说，简历筛选和面试过程也可以设置“暗杠”。要解决学历歧视问题，最终还是需要从用人观念和评价体系上做改变，而在人力资源过剩的当下，这恐怕并不容易。
学历歧视其实是一种很让人无语的事情，本科毕业院校很重要，即使以后考研考博，但是本科所在院校一直被很多用人单位所看重，这也是在目前大环境之下的一种不公，希望能够真正执行不歧视学历的政策，相信广大双非院校的毕业生和家长更加赞成，对此大家怎么看？可以在评论区留言讨论。
