我国大学的数量有上千所，每年都有很多学生毕业，他们的就业问题也受到了很多人的关注，实际上大学生毕业是很难找到对口工作的，比如播音主持专业的对口工作是主持人，可是电视台招收的主持人数量有限，根本无法满足全部毕业生的需求，其他人只能从事其他行业的工作了。
其实很多学生是没有艺术天赋的，他们参加艺考只是为了低分上大学，要知道天赋对艺术学生来说是件很重要的事，要是你没有足够天赋，那即使再努力也很难成为像梵高、毕加索之类的大师。
有些学生为了提高自己毕业后的竞争力，就会选择去考研或者考博，而另一些学生会听从家长的安排去考“铁饭碗”工作，比如教师、公务员等等，实际上教师的工作并没有大家想象中那么轻松，他们上课需要认真教学，下课后需要准备教案和批改作业，回家后还要照顾自己的家庭，整体来说还是比较忙的。
可是有些人觉得教师的工资太低，小城市老师的工资普遍在几千元左右，这也是为什么男教师数量没有女生多的原因之一，不过教师的待遇正在不断提升，部分地区要求他们的工资不能低于当地的公务员水平，而且教师还有五险一金等各种福利，可以跟学生一起享受寒暑假期，整体来说还是不错的。
教育部通知，有类大学生毕业后可直接入编
这类大学生就是公费师范生，这是为了满足偏远和贫困地区师资力量匮乏推出的政策，他们毕业后需要分配到各地任教，不可以拒绝，这就相当于学生毕业后不用发愁工作问题，可以直接入职入岗，公费师范生整体来说是优缺点并存的。
好处就是可以减轻家庭负担，他们上大学期间不需要缴纳费用，足够优秀的人还可以获得奖学金，在校期间能拿到生活补助，毕业后就能参加工作，还可以入编制，而他的坏处就是毕业后需要回生源地从事不低于6年的教育工作，学生毕业后不能考研究生或者公务员，违约后要缴纳罚金。
事业单位迎来新变动
很多事业单位都属于非盈利性质的单位，这也就意味着员工不需要像在私企里工作一样冲业绩，要知道不少人都有懒惰的心理，要是他们觉得进入事业单位之后工作好坏都不会被开除，那他们可能渐渐的变得懒惰，随着时代的进步，事业单位也迎来了新变动，建立了比较完善的考核和晋升机制。
其实把业绩考核体系纳入到事业单位中还是有好处的，这样做可以促进企业的发展，员工想要晋升或者赚更多的钱就要努力工作，而且体制内的变质也会变成劳务合同制，好吃懒做的人将会被更换掉，让其他员工得到更好的发展。
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