每个月拿着不足3000元事业编制的人员，他们的生活是怎样的呢？我们都知道从事业单位出来的人一般情况下工资收入都是比较高的，但为什么仅仅只有3000块钱呢？其实事业单位人员如果单纯地从自己每个月的薪酬待遇来看这个问题，那么可能他每个月的工资确实是不足3000元，尤其是一些乡镇的事业编制人员，往往薪酬待遇水平会更低一些，也就是说所谓的不足3000元是有可能出现的。
但是我在这里需要说明的是，3000元并不是他的整体综合收入，我们如果说算上他的一些额外的收入，比如说奖金福利等等各方面的待遇，包括每一年年底的绩效考核奖金，那么综合加在一起，实际上每个月的月综合收入水平其实还是要远远高于3000元的3000元，只是他每个月上卡的工资待遇，但是它没有计算奖金，没有计算年终的绩效考核奖，所以说看上去是比较低的，但实际上它的综合收入是要远高于每个月的薪酬待遇。
这里面所指的是拥有事业编制的人员，才会获得相应的相关奖金待遇，包括这个年终福利的奖金。如果说你不是事业编制的在编人员，仅仅只是一个编外人员，或者说是同工同酬的外聘人员，那么不具备事业单位的编制，这种情况下可能你仅仅只有所谓的薪酬待遇，也就是每个月3000块钱左右的收入，但是没有相关的奖金待遇和每年的年终绩效考核待遇。很明显这个编外人员和编内人员的差距是很大的。
所以说事业单位也是很多人，尤其是现在很多年轻人，包括一些大学毕业生梦寐以求想要考进去的，因为事业单位总体看下来，他的工作还是相对比较稳定的，工作强度包括工作量等各个方面，比起制造型企业包括一些建筑类企业还是要轻松不少，所以说这也是很多年轻人愿意向往的一份工作。当然整体收入上其实综合来看也并不是说属于一个很低的水平，除了一些大型垄断国有企业之外，基本上所对比的话也是属于一个中等偏上的水平。
更重要的是他们的生活怎么样，因为事业编制还有一个好处就是在于每日的工作时间相对是比较稳定和固定的，也就是说正常可以享受一年所有的法定节假日，包括劳动节，清明节，端午节，中秋节，国庆节，还有春节，这个法定节假日都是可以正常享受，所以说完全是可以做到劳逸结合，这比起一般的企业单位来说是要强了不少。
然后基本上都是能够达到大双休的周末，所以说每周仅仅只需要工作5天时间，那么周末又可以休息了，这就是事业单位所具备的优势，因为可能公司待遇水平看似并不是很高，但是他所享受的一些假期福利包括一些奖金待遇，包括一些绩效年终考核奖等等之类的，那么算在一起，其实整体上来看，这份工作依然是非常棒的一份工作。
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