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为什么有些高校喜欢聘请高级工程师到学校任教?或者是教授级别的

大部分大学老师的理论知识都很扎实,但实践经验和专业技能方面还有很大的提高空间,一部分大学“招安”企业高级工程师,以弥补大学生在大学只能“纸上谈兵”4年的现状,通过让企业的高级工程师在大学任教,既可以解决“实战经验”匮乏的急务,又可以使大学生在大学四年里理论上与实际相结合,使四年后的就业质量成为“基础”。

但是,企业的高级工程师想以“屈尊”的身份在高中任教吗?我们知道,教师的工资与中小学和大学教师的工资无关,与企业的高级工程师相比有一定的差距,大学为了挖掘企业的高级工程师,必须满足两个条件,一、企业高级工程师对教师行业有着无限的憧憬,而且,这位高级工程师在企业里的职业倦怠感很强,在这种情况下,不管是大学的待遇和企业的一样高,还是比企业低,高级工程师都会“忍耐”。

第二,对于工资待遇不是“忍耐”,而是“讲究”的高级工程师,如果想把他从企业挖掘到大学的话,就必须要比企业给予更高的待遇,当然,有些大学也可以出这个价格,因此,有“周瑜打黄盖”式的“合作”,但是,并不是每个大学都能“挖掘”企业的高级工程师,大学怎么缺乏实践经验?

部分大学将学校教师的一部分录用给企业,在部分大学教师站在企业顶端学习的过程中,将其锻造成有实践经验的人才,取得“真经”后再回来,就这样,为大学节省了大量资金,另外,大学的老师教了我实践经验,一举两得,但是,有些大学的教师来企业后,就很难踊跃从事现场生产,另外,关联企业也没有按照既定制度约束这些“外来人员”,所以很难从这些大学取得“经手”。

在“卓越的工程师教育培养计划”中,教育部对大学的工科老师也有相关的要求,有企业工作经历的大学教师有被优先任命的优势,同时,企业和大学人才方面的双向交流也可以成为将来的“主旋律”。

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