记者|周姝祺
|
1
MBA（MasterofBusinessAdministration）是工商管理硕士研究生简称，旨在培养未来能够胜任企业经营的高层次管理型人才。一项最新研究显示，即使同为MBA毕业，男女之间的薪酬待遇也存在极大不同。
9月23日，复地基金会（FortéFoundation）对全球近60个MBA项目的3133名MBA学生、校友进行调查发现，去年男性MBA毕业生的平均收入为17.7112万美元，而女性为14.7412万美元，两者收入差距将近三万美元。
种族因素将两者之间的收入差距进一步拉大。数据显示，2020年非少数族裔女性的平均收入为15.5985万美元，和男性的收入差距在14%；少数族裔女性的平均薪酬则下降至12.4522万美元，和男性的收入差距跃升至42%。
研究指出，和过去相比，总体上MBA毕业生的性别薪酬差距在缩小，尤其在高级技能岗位上，薪酬差距缩小幅度最大。在2016年，男女MBA毕业生的平均薪酬差距在39%，2020年这一差距缩小至20%。
但需要注意的是，随着时间的推移，男女MBA毕业生之间的薪酬差距会被进一步拉大。数据显示，零到两年工作经验的MBA毕业生，男女收入差距在9%，但对于九年或更高工作年限的MBA毕业生，性别收入差距上升至35%。
此外，和男性相比，女性升职的可能性更小，直接下属也更少。在组织级别上，平均而言，男性会比女性更高一级（男性：主管，女性：高级经理）；男性平均有2.6个直接报告的下属数目，女性则为1.4个；升职次数上，男性平均为1.7次，女性是1.2次。
当被问及五年后理想工作级别时，女性MBA毕业生更多关注于高级经理、董事和副总裁等早期领导职位（女性占比63%，男性占比54%）；与之相反，男性则在晋升最高管理层方面有更大的野心（女性占比12%，男性为22%）。
报告指出，在标普500成分股公司的首席执行官中，女性占比还不到10%，而且在美国绝大多数商学院中，女性的比例仍然偏低。在84所学校中，女性平均只占40%。在27所学校中，他们还不到学生总数的三分之一。
复地基金会CEO艾丽莎·桑斯特（ElissaSangster）表示，这种差异的部分原因可能是，进入MBA项目的男性平均有更多的工作经验，这让他们面临不同的职业道路和机会。但她也将这种差距的部分原因归结为女性在工作中面临的偏见。
“在职业成就方面，女性仍然落后于男性，也没有很高的抱负。”桑斯特说，“女性可以继续做很多事情，让自己的职业道路更有进取心或野心。但我认为，公司必须确保有沃土，让这些女性可以晋升到领导职位。”
女性在职场上长期面临着比男性更多的挑战和偏见。智联招聘一份报告显示，58.25%的女性“应聘过程中被问及婚姻生育状况”；27%的女性“求职时，用人单位限制岗位性别”；8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”；还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。
BOSS直聘报告同样指出，当前大部分女性从业者仍然集中在中底薪区间的职业，如人事/财务/行政和教育培训两个大类中，女性从业者占比超过70%，但岗位平均薪资不足7000元。
而在中高级管理、产品和互联网技术类等具有明显的薪资优势的岗位，但女性占比普遍偏低，比例均不足45%，其中技术岗位的女性占比仅为17.9%。
尽管近些年来女性在企事业管理层的比例有所上升，更多女性在各种领域取得突破，但作为一个群体，女性仍然难以突破职业壁垒，潜力得不到充分发挥，仍需要更多政策关怀和公正对待。
