众所周知，现在很大一部分大学教师和医生岗位都已经取消编制，不再属于铁饭碗岗位。可即便如此，这两个工作岗位仍然是无数学生与家长的追求。有学生调侃，这可能是唯二两个不会被爸妈嫌弃的非事业编制岗了！
随着学历的含金量逐渐降低，越来越多的人想要通过考研、考博的方式来提升自己的市场竞争力。当高学历的人越来越多，大学教师与医生这两个社会地位高、对学历要求高的行业也逐渐变得火爆起来。
同样都是被取消编制，大学老师与医生哪个更有发展前景？
01失去事业编后，大学老师反而更具优势
大学老师都是一些精英人士，过于稳定的工作反而会让这些精英人士放弃很多发展机会，守在大学的校园里。毕竟，人们对于稳定的追求是很执着的。可大学老师的主要收入不在学校的任课，而在于科研、讲座等额外收入当中。
所以，如果大学老师取消编制，老师在工作中反而更具有竞争力意识。这一点，可以让很多不敢跳槽、不追求教师方面发展的优秀教师，有更多的动力来追求自己的发展、提升自己的收入。
02失去编制，对医生的影响更大一点
失去编制后，医生和大学教师的工作稳定性都大大下降。但这一点对这两类职业来说，都不算是很大的威胁。毕竟，无论是大学教师还是医生，都需极高的专业性与学历，这两点便足以保证医生与大学老师不会轻易被辞职。
但是，医生是一个非常吃“口碑”的行业。一旦有医生在工作过程中陷入了医德医风的风波当中，无论事实到底是怎样的，医院都很有可能会选择放弃医生来保全医院的名气，除非这位医生在医院里起着无比重要的作用。
03大学老师往往更看重编制
由上述分析我们能发现，失去编制后，大学老师可能有更好的发展，但医生可能会面临一些不好的现象。可即便如此，在调查采访中，大学老师往往比医生更看重编制。
老师的任课有一个特征——容易思维固化，这点在大学校园里也有体现。当老师习惯某一所学校的任课模式，年纪逐渐变大后，就较难融入到另外一个环境的模式。但医生不同，只要医生技术到位，无论哪里的医院都抢着要人。
04大学老师与医生共同的想法：福利待遇才是重点
通过调查分析发现，即使失去编制，超60%以上的大学老师或医生也依旧愿意待在公立高校/公立医院上工作。总体来说，他们在意的并不是一个编制的名额，而是编制所能带来的福利待遇。
在采访中，大部分医生和大学老师都表示，自己不认为失去编制后，未来就会陷入到就业危机中。相反，他们认为，编制取消后，如果自己依旧能享受到编制的待遇，却又拥有了不限制职业发展的工作，反而是很好的一件事。
若未来取消编制，这些建议医学生一定要听进去
01读研读博
医生这行真的非常吃学历和实际能力，这两者缺一都很难彻底发展起来。很多医生即便在有编制的情况下，也坚持辞职自己开诊所，而这就是本事够硬所带来的底气。
未来，大范围取消医生的编制是可预见的，所以，身为医学生更是要重视学历与自身实力的提升，而非编制所带来的稳定性。只要学生不满足于县级医院，就最好读到博士。读博后，县医院以上编制岗几乎是完全敞开的。
02不要满足于小医院
编制在越小的医院越体现其重要性。大医院有的会实行同工同酬，有同样的晋升渠道。但是，如果将来编制真的被大范围取消，那此前编制内与编制外的人，将会出现不小的差距，这一点可参考当年银行国企取消编制的情况。
所以，如果医学生不希望大范围取消编制对自己造成较大的影响，就一定不要满足于小医院。将目光放远、提升学历、重视能力，那么编制对自己的影响就能逐渐降到最小。
高校老师取消事业编，老师该何去何从？
01正视自己的需求
目前取消大学事业编制的政策主要施行“老人用老办法、新人用新办法”，所以，老一辈的大学老师不太需要担心自己的编制被取消。但目前有往大学老师方向发展的学生，最好调整好心态，正视自己内心的需求。
02多看招聘信息，选择有事业编的教师岗
目前大学老师并不是全面取消编制，而是保留部分编制，加入考核过程，之后再分岗位，根据学历采取不同的编制形式。个人预估，大学老师的这种编制形式将会延续很多年。
总结
取消编制对大学老师而言，整体影响并不大，甚至能让学术能力比较强的老师更具优势。但取消编制对容易陷入到医德风波、容易被家属质疑的医生行业而言，并不是很好的消息。
不过，只要老师们懂得合理选择，医生们能重视能力提升，编制的取消对自身整体的发展都不会有太大的影响。毕竟，这两个行业都是高学历、高能力要求的行业，只要能力不拉垮，就具有极高的不可替代性！
今日话题：医生与大学老师均在大幅度取消编制岗，对此，你有何看法？
