2022国考报名工作正式开启。此次公务员招录有这些特点和趋势需要了解：招录政策向应届生和基层倾斜、注重人岗匹配度、重视多维度考察考生能力……（中新网）
每次公务员考试，都会万众瞩目。而每次招录政策的变化，不仅考生们都很关心，社会舆论也很关注。比如此次公务员招录的几种趋势，就传递出多种积极的信号，值得我们去细细品味。
招录计划向应届生倾斜——即面向应届生招录的比例由2019年的39.17%上升至2022年的67.3%。有专家认为，这是公务员系统为了吸纳新鲜力量、扩充人才储备、形成合理人才梯队。此外，也折射出对应届生的“偏爱”，即帮助应届生减轻就业压力。近些年，被认为是“最难就业季”。
尤其是此次招录计划向基层倾斜，无论是对考生来说还是对基层而言，都意味良多。实际上，公务员招录重基层早有体现，比如根据2018年招录计划，超八成招录名额分布在县（区）级及以下。而本次有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构。
这对于西部和艰苦边远地区的基层来说是重大利好消息。众所周知，这些地区基层，与我国沿海发达地区基层相比有很大差距与不同，除了自然禀赋不同外，主要差异在于人的思想观念。当公务员招录计划向欠发达地区基层倾斜，新鲜力量将为基层发展带来新观念、新活力。
为了鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，此次采取了适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施，来降低进入门槛。这意味着不具备学历优势、专业竞争力、工作经验的人才，将有更大机会进入到公务员队伍——这也不失为一条“捷径”。
不过，享受特殊条件的这类公务员，也有相应的条件约束——对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期)。这不但有利于确保艰苦边远地区基层公务员队伍稳定，也有锻炼人才之考虑。
近些年来，公务员招录向基层倾斜，为基层输入大量人才，为脱贫攻坚和乡村振兴发挥了重要作用。但也要看到，一些公务员到基层工作只为“镀基”，并不想在基层真干长干。有报道曾显示，某地6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这将造成两不利。
即想离开，既不利于基层发展，也不利于人才成长。而要求享受特殊条件的公务员在基层最低服务5年，则是两利于。可见，政策设计很有针对性，比较合理。对此，要想报考艰苦边远地区基层最低服务5年的这类公务员，考生们首先要有至少“吃苦”5年的思想准备。
所谓“吃苦”，不仅是指生活条件、工作条件与发达地区基层相比有很大差距，更指与艰苦边远地区干部群众的沟通比较难，“解放”当地人的思想比较难。显然这对公务员是难得的锻炼机会，一旦在这些地区的基层干出成绩，这对于公务员的成长和人生都有重大意义。
有句话送给国考考生：吃得苦中苦,方为人上人。只要有“吃苦精神”，就能在任何地方干成事。
