最近，2022年国家公务员考试报名截止。
数据显示，2022国考的报名人数已经突破202万，创国家公务员考试人数新高，较之去年同期多出52万人。
考公热并非中国独有，也存在于韩国、德国、英国。
而日本人，却不太爱考公务员。
爱与不爱之间，能带给我们什么启示？
自2009年开始，国考报名人数已连续13年超百万人。
今年的热度，要更高一些。
这是因为，今年共推出了16745个职位，招录31242人，相较于上年增加5516人，扩招21.4%。
招录人数大增，这对考生自然是利好，也带来了报名人数的激增。
目前看，已经有200万报名，平均竞争比超过60:1，竞争确实激烈。
报名人数最多、竞争最激烈的莫过于北京，竞争比高达103:1，毕竟是首都嘛。
令人意外的是，今年最热门的岗位出自西藏。
“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位”这个职务，仅招录1个人，总报名人数超过了20000人。
热门岗位
西藏很美，很有魅力，但也不至于吸引20000多人去做公务员。唯一靠谱的解释是，这个岗位是个不限制专业、不限制工作年限、不限制政治面貌，是典型的“三不限”岗位。
很多人报名，只是为了练手而已，为下一场公务员考试做准备。
其实，公务员热，绝非中国独有。
在韩国，越来越多人想考公务员。
2012年时，20-24岁年轻人最热衷的是准备资格证考试及其他考试。2018年，排名第一的考试已经变成了公务员考试。
数据显示，每年的公考族（准备公务员考试且去年一年参加公务员考试1次以上的人口）就达44万名，要知道，韩国总人口也不过5000万人。
韩国光州公务员参加志愿者活动
在德国，公务员也是极具吸引力的职业。
安永会计师事务所2016年的一项民调显示，德国的高校学生中，32%都希望在毕业后成为公务员。
印度的公考，也是千军万马过独木桥。
印度公务员一年大概录取人数不足1000人，报考人数却接近100万人，录取率不到千分之一。
印度人等待入场考试
今年4月，报考日本国家公务员综合职位考试的人数只有19609人，竞争率大约8比1。
这个比例，比中国实在低得太多了。
与以往相比，曾经的“铁饭碗”在日本也不吃香了。要知道，1996年有45254人报考公务员，1998年的比例为28.5比1。
日本国家公务员考试（综合职）的竞争率
日本人事院的另一组数据，也佐证了这一事实。
今年的日本国家公务员综合职位考试1797名合格者中，毕业于日本最高学府东京大学的合格者仅为329人，是自1998年开始进行相关统计以来的最低纪录。
那么，日本人为什么不爱考公务员了？
一是收入没有优势。
日本国家公务员的平均年薪为600万日元（约33万元人民币），大概是公司职员平均水平的1.4倍。
日本国家公务员和公司职员的平均年收入对比
看起来，公务员的工资比公司职员要高一些。但是，随着工作时间的推移，公司职员的收入就会稳步上升。
数据显示，日本“金领”在30岁后，年收入大多可以超过1000万日元以上，这就比公务员高了。
二是公务员要经常加班。
据日本商业周刊2018年的调查，超过54%的日本国家公务员每周要加班20小时以上。
日本国家公务员一周加班的问卷情况
日本中央政府工作的公务员中，约三成年轻公务员加班时间超过“过劳死”线，即1个月加班超过100小时。
疫情期间，加班时间更多。日本《每日新闻》报道，日本内阁负责疫情对策的102名公务员，单月平均加班时长为122小时，有官员的加班时长甚至高达378小时。
日本大阪府还搞出了强制关机系统，为的便是减少这些不必要的加班，由此可见日本公务员加班之严重。
下班关机提示
连日本人事院负责人都承认，国家公务员的长时间劳动影响了大家的报考。
其实，收入也好，加班也罢，都是“相对”的。
日本不爱考公务员，最关键的原因，是有“相对”更好的选择。
日本企业很少开除员工，待遇又不比公务员差多少。对比之下，公务员这个“铁饭碗”，就没有那么香了。
日本警察的工作日常
日本的考公现状，便于我们理解中国当前的考公热。
公务员，本质上是一种职业。
这份职业，在中国之所以这么受热捧，是因为有诸如收入较高、稳定、社会地位较高等“相对”的优势。
另一个重要的原因，是公开公平的选拔机制。
公务员招录也有专业、学历、年龄、基层工作经验等方面的限制，但整体上看，门槛还是非常低。
只要符合条件的，无论是清华北大顶尖学府，还是普通的大学本科毕业生，都可以报考。
能否考上，完全凭笔试、面试的成绩。
反观诸如腾讯、阿里巴巴、百度这样的顶尖企业招聘，门槛是极高。
如果这些企业的招录程序像公务员招录一样，那么，报考的热度未必会比公务员低。
对大部分考公务员的人来说，公务员只是一份职业、一份工作，未必有为人民服务的觉悟，更不会有当官发财的妄念。
考的人要有平常心，围观的人也要有平常心。
考公热不怕，怕的是除了公务员，没有其他更好的选择。
