读书、考大学既是增加自己的文化修养，也是为获得安身立命的本领打下基础。虽然现在考大学比以前相对容易些，但是放眼整体的话，大学生确实依然是少数群体。
而普通家庭供一名大学生，也要投入足够的物质和精力，很多家长可能会顺理成章地认为，学生毕业以后应该很快能实现更高的收入。
尤其是现在网络发达，我们经常能看到一些“达人”晒出自己高端大气的办公环境，和叫人羡慕的工资单。那么，大学毕业后真的很容易拿到万元以上待遇吗？
工资过万的大学生很普遍吗？逛完人才市场，就能知道了
眼前正是很多用人单位集中招聘的时候，大学生能拿到怎样的待遇，我们逛一圈招聘会或许能得到比较有说服力的答案。笔者所在城市是北方某省会。
相比南方沿海城市，平均薪资确实可能低一些。针对大学生的岗位通常是4000元起，纯文职类可能会更低些，理工科的技术或设计岗位相对高点。
除了部分按照业绩拿提成的销售类岗位，想要达到六七千元已经很难。而南方的工作也并不是一些家长想象中都是“高薪”，五六千元的岗位也不少。
一位一本大学毕业的学长表示，自己的同学中真正实现月工资万元以上的人属于凤毛麟角。大部分学生还是不宜抱过高期望。那么，为什么想象和现实会有差距呢？
毕业生说出实情，跟家长想象中不一样
很多家长或没走出校门的大学生，之所以想象中会和真实的待遇水平有“误差”，有个很可能的原因就是信息不对称。在网上或者亲朋好友口中经常能看到“别人家的孩子”很优秀。
实际上那些学生属于少数，而绝大多数毕业生需要接纳事实，找一份普通工作踏踏实实地做下去。家长也不宜总拿少数毕业生作对比，能否找到好工作与很多因素有关。
其次，所选专业以及该行业的发展势头，也是决定工资的重要原因。就比如同样是学习金融专业，同样出身名校，可能学姐入行时正值好时机，刚毕业待遇就不错。
但过了几年，学妹毕业时人才已经没有那么稀缺、行业也不如之前势头那么强劲，可能很优秀的大学生工资也不如前几届的校友。
再次，家长可能对大学生升职抱有过高期望。很多行业目前招收高学历员工的岗位有限，家长眼中可能认为，孩子毕业于好大学，在单位里属于少数，应该晋升速度比较快。
其实每个岗位上的毕业生各司其职，即使是学历背景比较好的同学，为单位提供的价值是有限的。坚持好几年之后，可能会适当加薪，但总是有个瓶颈和极限的。
大学生想要争取工资超过万元，需要有更清晰的努力方向
第一，地域决定大学生待遇的起点，对工资有较高要求的同学，更建议到大城市求职。虽然生活成本也相对高一些，但是注意节省，还是更容易积累财富。
第二，选择工作单位时，要根据具体情况判断，有时候小型公司不一定待遇就比大企业差。可能因为是成长初期，或者行业利润丰厚，反而待遇更好些。
第三，保持持续不断的学习能力，不要让自己停滞不前。大学生适应工作以后，可能进入止步状态，谁能比其他人多进步一些，往往决定了日后谁的潜力更大。
第四，时刻关注优秀的同事或上级如何思考和处理工作。想要拿到更多的工资，必然要展现出自己更多的能力，提高自己最有效的途径就是学习更优秀的人。
总之，大学生想要找到更好的工作、拿到更高的薪资，要从多个方面入手，既要提升自己的能力，也要注意学会挑选求职地域、单位和行业。
【结语】找工作对任何人来说都是一件不容马虎的事情，大学生经历了数年的学业生涯，家长可能也会抱有更多期待。不过无论是学生本人还是父母，都需要切实结合人才市场的真实情况，这样才能更客观地对招聘单位和自身实力做出更好的判断。
话题：你身边的大学生发展如何呢？（可以在评论区一起分享哦，图片来自网络，不代表具体人物）
