上个世纪，我国的教育还处于发展的阶段，很多学生毕业之后，首先选择的就是一名老师。这不仅增加了国内教育的发展速度，还使老师成为比较热门的职业。进入新世纪之后，国内经济发展的速度越来越快，我国更加重视教育和人才。相关部门会根据不同的情况制定适合的教育发展方案，无形之中，为我国发展培养了一代又一代的年轻人。
现如今，每一位家长都希望孩子能够获得良好的教育，尤其是得到优质教师的指导。大学生毕业之后，除了需要根据专业寻找合适的工作之外，还会接触到教师资格证的考试。当他们顺利通过笔试和面试之后，大大增加了学生成为老师的概率。
其实，每所学校的招收名额十分有限，即便学生获得了教师资格证，也需要审核。首当其冲的就是学历，不过就算学生的学历达到了学校招聘老师的标准，学校也会择优录取，毕竟竞争力非常大。
张颖是一名古典文学专业的学生，从小她就非常喜欢语文。长大之后，顺利地通过了某一所学校的录取分数线，并且成为了古典文学专业的一名学生。自从踏入大学校园，张颖就已经有了成为一名语文老师的想法。在校期间，张颖不仅完成了老师布置的各项任务，还积极参加了学校举办的活动。当然张颖和班里的几位小伙伴一起参加了高中语文老师教育资格证的考试。
由于张颖的知识比较牢固，她很轻松地通过了高中语文老师的教师资格证的笔试。接下来，张颖顺利完成面试，成功拿到教师资格证。毕业之后，张颖开始参加多所学校语文老师的招聘。虽然张颖很优秀，但她离成功总是只差一步。可是她并没有放弃人生的梦想，最终，张颖成为了某一所高中的语文老师。
其实，并不是张颖不够优秀，而是每一所中小学生需要在既定的名额中完成招聘，所以每年那么多人考教资也没办法，毕竟有招聘名额限制，也有编制等问题。一般情况下，大部分学校都会统一整理每个年级的老师数量，当老师数量达到招聘标准，相关部门才会审批某一所学校的老师招聘。而且教育部门的教育经费十分有限，不仅需要完成学生生活方面的补贴，还需要支付老师的工资。
但有些学校真实情况却出现了偏差，很多学校都会出现缺老师的状况。可到学校的管理部门进行统一的整理数据和资料时，他们却发现老师并不少，这是怎么回事呢？
有三个原因直接造成上述现象的出现。第一个原因就是老师因为家庭原因和身体原因向上级请假，可是学校没有办法取消老师的职位，只能请求其他老师代替上课。第二个原因就是行政老师数量越来越多，他们并不会主动参与到上课的过程，只完成学生的招聘和学生数据的整理。第三个原因就是学校中出现了许多关系户，所谓的关系户指的是普通人因各项原因成为学校里正式招聘的老师，可是他们却没有成为一名老师的能力。
许多乡镇老师中会出现类似的情况，这些老师并不会主动完成教学任务，甚至从来不到学校里为学生上课，他们只需要定期完成打卡过程即可。当然他们并不指望老师的工资非常高，毕竟自己会参加其他工作。我们用通俗简单的话来讲，那就是在其位不谋其职。不仅多占了一个老师的名额，还无法使学校招聘更加优秀的老师。
总的来说，我们要想从根本上解决老师缺口的问题。除了培养大量的优质人才之外，还要解决有些老师在其位不谋其职的状况。当两者得到全面的解决后，学校就会获得招聘名额，从而使得学校的老师越来越多。
除此之外，部分老师也需要提升个人教育水平，从而保证学生不会因老师的部分失误而无法形成正确的三观。其实，教育一直都是一项任重道远的事情。相关部门为了保证国内教育水平的不断提高，正在进行不断尝试和政策调整。对此，你怎么看呢？
每年那么多人考教资，为啥学校还是缺老师？
该如何解决学校缺老师这一问题？
