考大学大概是所有重视教育的家庭，对子女的一个要求。即使在大学生已经看似“白菜化”的今天，学历依然有其不可替代的价值，在一定程度上决定了一个人的起点。
大学生代表了相当一部分青年人力资源，也间接地展现着教育的成果。他们的求职问题，自然也受到很多家长和各界人士的关注。
不知道朋友们有没有发现，其实每个时代的毕业生，都可能在择业的观念上有不同。往日被看好的选择，可能今天已经不受青睐，比如进工厂。
而以前曾经深受大学生追捧的，也可能逐渐被其他职业所取代。作为目睹了几代人变化的80后，笔者在这方面有一些感慨。
以前大学生向往在外企“谋发展”，如今纷纷想进体制内“求稳定”
“先出去打拼一下，不行的话再回家乡考个公务员”，可能很多80后的“老叔叔、老阿姨”，对这句话不陌生，这也是当年很多大学毕业生的想法。
那个时候，或许是一些草根毕业生的成功案例鼓舞了同学，又或许是象牙塔里的我们年少轻狂，总之，刚刚从校园走出去就过一眼望到头的安逸生活，并不是大学生的首选。
所以相比考公务员、进大国企，那些想要一心“求发展”的大学生，往往更青睐外企或者新兴行业的私营企业，以求能用更快的速度证明自我价值。
虽然大部分人后来还是要归于平淡，但不得不说，当时那股“闯劲儿”确实勇气可嘉。相信很多人回顾过去，也不会为自己的尝试而后悔。
不过当今大学生的观念，却发生着很大的改变，相比之下他们就要“现实”得多。从国考报名热度就可以看出，这代青年学子是多么向往体制内的工作。
国家公务员考试报考人数连续多年增加，而2022年度报名首次突破了200万，比去年足足多了51.4万人，增幅比例竟然高达34%。到底是什么让大学生这么想要求稳定？
从外企到体制内，大学生择业观变化过程中，经历了什么
以前向往海阔天空，如今只想早点稳定下来，真的是大学生不愿意“上进”了吗？其实看看现实变化，我们就一点也不难理解，为何大学生择业会发生这种变化。
首先，那个时候大学生创业或者在企业中“大展宏图”的机会确实会多一些。包括不少知名品牌创始人，本身就是用知识和创新来换取财富的典型。
记得那时候，高校创业大赛也一度火热，在网络不算发达的情况下，有不少学生和家长会坐在电视前默默品评或思索。许多新兴行业，例如国际贸易、美妆等处于迅猛发展期。
外企在管理经验和行业优势上，可能获得一定先机，因而是很多毕业生的理想单位。不过随着形势趋于稳定，外企在待遇等方面优点开始弱化，不再那么受青睐。
取而代之的是公务员、事业编制等，能给大学生更多安稳生活的岗位。不少同学已经意识到，体制外的工作或许眼前薪资待遇要高些，却很容易有变化。
同校同专业的毕业生，可能因为入职时间相差几年，行业或单位的整体情况就已经存在不小的差别。而如果能考上公务员，一般就不会有这种担忧。
公务员虽然难考，但一旦顺利上岸，双休、保险、公积金等福利就有了长久的保障。要知道这些优点看似平淡，却并不是所有体制外的毕业生都能轻松获得的。
而更关键的是，考上公务员以后，大学生职业生涯的延展性更长。外企、私企中员工能创造的现实价值往往是决定待遇的关键，这虽然给年轻毕业生更多机会却也有缺点。
那就是老员工面临着更多被取代的可能。而考入公务员队伍，即使到了一定年龄，迎来职场瓶颈，精力不及以前，只要做好本职工作也不会随便丢了饭碗。
如今公务员考试报考热度不断攀升，很多岗位是面向应届生的，曾经那种以考公作为“保底”选择的想法显然不合时宜了，大学生也就更加珍惜进入体制内的机会了。
