今天开的这个话题——为什么银行招人一般都要本科学历，至少也是大专学历？可能也会引起一些争议。但是本着“做一个实事求是、客观实际的非著名业余创作者”的原则，我觉得还是值得写一写的，也是解答一些人的疑惑。
现在网络上有个声音：银行工作这么简单，每天就是数数钱、弄弄手机银行、做好基本服务，小学生（初中生、高中生）都能做，凭什么还要招本科大学生，简直是浪费人才。
在开始正文之前，我们先看几组数据，采集自58同城及智联招聘2021年大学生就业分析报告，具备一定的权威性，杠精也别和我杠数据的准确性，自己可以上网搜索我采集的数据是否属实。
1、2021年我国高校毕业生人数超过900万人，创历史新高；
2、2021年毕业生就业率为34%，还有一大半人在找工作（因为数据有滞后，不排除这个数据有变化）；
3、求职大军中，本科及以上学历占比高达92%，大专学历8%。
4、金融行业税前月均薪资9833元，仅次于IT/通信/互联网行业的10815元；在毕业生最期望从事的行业中排第四（依次是：IT/通信/互联网24.5%、房地产/建筑业10.9%、文化传媒8.7%、金融行业7.2%）。
以上数据说明几个问题：1、大学扩招，毕业生逐年增长，加上往年度未就业的基础也很大，高校毕业生的就业形势依然非常严峻；2、求职群体中，本科及以上学历为主流；3、金融行业虽然饱受诟病，但薪资依然具备较高的吸引力，银行作为金融行业里面重要的组成部分，仍然是一部分毕业生的就业方向。
接下来我结合以上的数据和推论，从我的理解角度，来解释一下“为什么银行招人都需要本科学历”。先在此声明，本文只为探讨银行招人要求的合理性，无任何学历歧视的意思，请杠精出门右转不送。
在此之前我们先确定一个推论的正确性：如果某个行业（如银行）每年都要招聘大量的员工，为了确保员工的质量都能在一个基准线之上，减少人为因素的干扰，该行业应该用什么阈值去划定一个标准？年龄？颜值？资源？貌似都不全面，相对而言，学历就是一个很适合的阈值。到了这个基准线的员工，至少说明他具备相应的学习能力、自控能力、基本素质，没有在最应该读书的时候把时间和精力浪费在其他事情上，这也是用人单位的基本要求。
这个推论应该会得到大多数人的认可。接下来，我来讲讲银行招人为什么对学历要求这么“执着”。
第一、银行经营风险的特殊性，决定了从业人员需要相对高的道德水准
银行每天和钱打交道，存取款、贷款、转账结算、理财申购赎回，接触的都是钱，钱是最容易激发人内心欲望的东西，银行人必须具备足够的职业道德水准和自制能力，避免头脑发热犯错误，不然一出事就是大事，会给银行带来巨大的资产损失和声誉损失。
所以银行对员工的职业道德规范要求是非常高的，制度上，有各种的员工禁令、员工守则、员工违规处理办法、岗位操作指引等加以规范，动作上每天的晨会、夕会、每周每月的培训、每季度每年的检查，审计、内控、纪委纪检，轮番检查。查你的账户流水是否有异常，是否与客户发生资金往来，是否个人征信有大额负债或者网贷、贷记卡长期大额透支等，可能在你不知情的情况下，上级行的案防系统已经把你查了个底朝天。
就算在这种高压态势下，仍然有银行人走上歧途，做了不该做的事，给自己和单位带来巨大损失。 所以为了尽可能减少案件的发生，银行必须从源头、也就是招人用人这一关做起，要确保所有进行的员工具备相对的道德水准，学历就是其中的重要参考标准之一。一个人受到的高等教育多了，知荣辱、懂廉耻、世界观、价值观的树立和引导的正确性可能就会大一些。
第二、银行业务的复杂性，决定了从业人员需要相对应的高素质
在很多人眼中，银行无非就是一楼大厅那些坐着的柜员、站着的大堂经理，经常有人会说，银行的大楼那么高，二楼以上都是在干嘛的？事实上，银厅堂的工作内容，只占银行日常工作构成一小部分。
客户日常的存取、理财业务，接触的只是银行最基础的高低柜岗位，同属于一线岗位的还有对公对私客户经理（有些分工细的还有公司客户经理、小微客户经理、按揭客户经理、理财经理、零售客户经理等），这是一线岗位。后面还有很多中后台岗位或者部门，如授信部、计财部、营运部、公司部、个金部、消保部、国业部、投行部、机构部、人资部、渠道部、科技部……林林总总几十样，因为他们大多不直接与客户发生接触，所以客户不熟悉，这些部门和岗位，从事的工作内容都不一样，都需要一定的专业性，需要从业人员具备相应的素质。
举几个例子说明一下：
如公司客户经理，他要能做好贷前调查、贷后管理、维护好客户，客户经理的基本功之一就是撰写授信报告。报告会涉及很多内容，如企业资质分析、产品与市场分析、股东实力分析、财务数据分析、融资可行性分析等，如果是上市公司，情况更加复杂，报告随随便便就上万字。试问，一个连基础财务知识都没学过的高中生，写得出这种分析报告吗？更别说初中生小学生了。
如国际业务部，日常工作涉及银行各类国际收支及融资业务，信用证审单（全英文）、各种内保外贷外保内贷产品审核、保函条款审核、外汇盯盘平盘……很多业务连我这在银行呆了将近20年、也算正儿八经本科学历的银行人都不清楚，你让一个高 中生来做这事，可能做明白吗?
再如投行部，这属于银行内部比较高大上的部门，日常与各大基金公司证券公司、各大上市公司打交道，并购、发债、增发新股、IPO……需要涉及税务、法律、财务会计等方方面面的业务，专业性要求非常高。
诸如此类的岗位，都有相应的专业性，对个人的学习能力、适应能力提出了较高的要求，所以这也是为什么银行招人需要一定学历的原因。
三、求职人员基数的庞大，让银行招人有足够的选择空间
最前面的数据分析也提到了，现在的高校毕业生就业形势严峻，银行仍然是相对受欢迎的选择之一，而且在求职大军中，本科及以上学历占了92%。
那么结论就很明显了，既然有这多本科及以上学历的求职者供我选择，我当然可以优选用人对象了。像市分行及支行一级的，本科是标配，省分行一级的，现在很多985 211硕士，管培生要求就更高了，普遍要求国内名校+海外名校留学经验。国有银行、全国性股份制商业银行、规模较大的城商行，都是很明确的要求本科学历，部分规模体量较小的城商行、信用社，如果资源好或者具备行业经验，也可以接受大专学历。
这就是银行业招人的现实与事实，有数据支撑，也有科学道理，定量定性相结合的分析，才得出这种结果。也许有人说不公平，哪怕我只有初中高中学历，只要通过努力，也可以做得很好。那我可以反问一句，别人多读了四年书、七年书，难道为的就是和没读过大学的人站在同一起跑线、领同一份工资吗？这对他们公平吗？
在此也建议各位有孩子的家长，学历虽然只是敲门砖，但有时候没学历，连敲门的机会都没有，特别是在现在这样一个大学生遍地都是的年代，为了你孩子将来能和别人站在同一个起跑线，尽量读完大学、拿到本科学历，拿到和别人同台竞技的机会。工作的事情，再看自己的努力。
