记得去年，有一家公司第一次通知我去面试，就让我带上身份证、学历证书原件，让我感觉挺别扭，谁知道真正的面试，又让我直接摔门而出。
去年，我一时冲动选择裸辞。先是游山玩水玩了一个月，之后在家躺平一个月。两个月后，我越待越毛，眼看储蓄卡里的余额捉襟见肘。我不得不重新开始求职之旅。
一天，一家公司通知我去面试，要求带上身份证原件和学历证书原件。这不是办理入职手续才需要带的吗？但是这家公司距离我家很近，而且从公司官网上看业务发展还不错。我索性就按照公司要求，带上身份证和学历证书原件去面试。
到达公司前台说明来意后，一个人事小姑娘把我带到一个会议室，先让我填面试登记表。我看会议室里面坐了四、五个人，都在埋头填表，应该都是来参加面试的。
这张面试登记表简直让我瞠目结舌，真没见过这么详细的"应聘登记表"，正反两张纸，一共有四页。里面竟然要求填写：家庭住址；血型、星座、身高、体重；配偶及父母的姓名、身份证号、电话、工作单位；孩子的姓名、性别，出生日期，所上幼儿园；个人的教育背景要从中学开始填起；工作经历要从毕业后的第一份工作开始填写，包括公司名称、职位、汇报上级、主要工作内容、薪酬、离职原因，背景调查联系人的姓名和电话。我足足填了快一个多小时才完成。有些信息很敏感，涉及个人隐私，真是不愿意填写上去。
人事小姑娘还特别认真负责。当我把填好的"应聘者登记表"交给她时，她特别仔细地检查了一遍，没有填写的内容，要求我填写完整。
会议室的几个求职者把应聘表填写完之后，人事小姑娘统一收齐。之后，她开始收集每一个人的身份证和学历证书原件。当她把厚厚一摞证件放到一起时，说让大家再等会，面试官是HR经理，马上就到会议室。
十五分钟之后，一个30多岁的中年女性走进了会议室。她先是带着十分傲慢的口气向大家介绍了公司的业务发展，自信满满地说公司马上就要上市。然后，让在座的每一个求职者都做一下自我介绍。
轮到我做自我介绍的时候，人事小姑娘把我的简历和学历证书递给了她，她先是惊讶地看了一眼我的学历证书，然后又满脸狐疑地盯着我。我是一所211&985重点大学本科毕业， 学校仅次于北大清华，但是毕业后这几年混得不是很好，HR经理应该是质疑我是否是从这么好的学校毕业吧。
HR经理接下来的做法让我直接摔门而出。
HR经理对身边的人事小姑娘说：“小吴，你去学信网查一下他的学历。”
话音刚落，人事小姑娘就准备拿着我的学历证书去登录电脑查询。
我听着HR经理的这番话，感觉受到了莫大的侮辱。她竟然是当着我的面让人事小姑娘去查验我的学历，而且周围几个面试者也全都听到了。
我直接给HR经理怼了回去：“我在招聘网站上投递简历时，附件上传了我的学历证书，你们早干什么去了？面试的准备工作根本没有做好，还让我带着学历证书原件，面试的时候查验真伪。用人不疑，疑人不用。另外，我还可以提供上家公司老板的工作电话、工作邮箱，你们甚至可以去登门拜访，向老板问清楚我是什么样的人！”
HR经理被我怼得红了脸。她说：“今天的面试先到这吧。你简历和应聘登记表先留在这，你回去等通知吧。”
我：“不用了，我还是拿走吧！”我要回了我的简历、应聘登记表和身份证、学历证书原件，夺门而出。我心里知道这样怒怼HR经理，我肯定是没有机会了，他们之后会把我的个人资料扔到垃圾桶。
我走到公司楼下，买了一瓶矿泉水边喝边休息。心想从进入这家公司开始填表到拿着资料离开，整整两个多小时，HR竟然没有给我们倒一杯水，连基本的商务礼仪都不懂；面试你就像防贼一样，太不尊重人了。
正在我休息的时候，和我一起面试的几个人也陆续下了楼。他们和我打招呼，都对这家公司的面试挺不满意的。目前只有一个岁数比较大的中年候选人还在继续面试。
我向朋友们吐槽这次面试经历，真是太令人气愤了。
1、这家公司的面试程序确实有问题。还没正式面试，就让求职者花很长时间填写那么详细的应聘登记表，而且把学历证书原件都要带上查验真伪。如果面试后感觉不是很合适，这些工作基本上是白做。倒不如初试或者复试后再做，也事不宜迟。
2、用人不疑，疑人不用。信任并尊重每一个应聘者是HR职业素养的体现。不是说不可以查验求职者的学历证书，但是用这样激进的方法是不合适的。当着求职者的面，说去查验他的学历证书，这样明摆着不信任对方啊。应聘者投递的简历中附有学历证书，如果HR在通知他面试之前就做好查验工作，可以减少无效劳动，节约双方时间。
3、招聘单位应该有同理心。设身处地地为求职者着想，而不是高高在上，一切以自己为中心。说任何话、办任何事，多考虑应聘者的感受。招聘也是宣传用人单位雇主形象的好机会。即使很多求职者没有达成合作，但招聘单位留给他们的印象是会口碑相传的。
