2021年高校毕业生909万，2022年预计1076万，同比增加167万，大涨18%，可见又是就业困难年，各类专业就业形势都不会太乐观。从医学类毕业生讲，历年就业也不容易，只是尚未列入就业黄牌或是红牌专业而已。
（一）社会需求旺盛，就业却有些惨淡。
我国人口基数巨大，老年化社会来临，滋生出巨大的医疗需求，而且人们的医疗需求要求越来越高，目前的医疗力量远远满足不了人们需要。现在最挤的地方不是商场，也不是娱乐场所，而是医院。一些医院人满为患，挂个号都很难，有的医院还出现了号贩子。完全可以说医疗需求旺盛。
与这种旺盛需求形成反差的是，医学类毕业生就业情况并不那么好，在有的地方医学类毕业生确实是一职难求，与其它专业没有什么两样。实际上，这种情况早就存在，并不是这几年才出现的新情况。
医学类毕业生就业渠道大致有三。第一，到公办医疗、防疫、卫生行政单位工作，这其中包括考公而被录取到这些单位的人员。第二，民办医院和诊所，但这个就业渠道被资本玩坏了，吸纳能力有限。第三，制药公司、药品零售企业、医疗器械企业，一般从事业务培训与销售工作。总的来讲，在每年近百万医学类高校毕业生中，真正成为医生的并不多，邻居小孩学医之后改行也不是新闻。#高考择校#
（二）同是医疗单位，有的招聘火爆，有的招聘冷静。
就业如此不易，但在医疗单位招聘中也并非一律是火爆场面，而是冷热不均，反差较大。不可否认，一些医院招聘异常火热，但有幸进入其门者，主要是名校毕业生，一般高校毕业生连门边都摸不到。如果你注意的话，在某些医院里，坐门诊的年轻医生是清一色的博士，而且出自名校。这些医院都是招聘当中的火爆单位。但这些医院实际上并不怎么缺人，每年招聘人数相当有限。
与此相反，在另一些医院，却是难以招聘到自己满意的高校毕业生。自己想要招聘的对象，人家不来，自己想来的，医院又不太想要，这就形成了高不成、低难就的现象。这包括一般城市的一般医院或基层医院、小城市里的医院或乡镇医院。这就形成了有需求却无人应聘的尴尬。
（三）发展差异造就了就业反差，高校毕业生也在选择。
按理说，有旺盛的医疗需求就该有旺盛的医学人才需求，从以上两个反差看，却并非如此。原因何在？归根到底，是发展过程出现太多的不均衡甚至严重的失衡。
首先是经过几十年的发展演变，社会资源过多地集中于大城市，对人才形成了巨大的虹吸效果。高校毕业生首选东部沿海地区，因为这些地区经济较为发达，生活条件优越，收入水平很高。其次是愿意留在大城市，无论东部大城市还是西部大城市，都是高校毕业生的主要选择。有的大城市虽然在有些方面比不上沿海城市，但在经济发展、生活条件、薪酬收入、职业进步等方面存在比较优势。医学类毕业生也是如此选择，所以大城市的医疗机构人才拥挤，中小城市的医疗机构人才缺乏。
其次是各地的大医院过多地集中了当地最为优质的各种资源，对高层次医学类毕业生形成了虹吸作用。各地的大医院由于具有太多的优势，往往除了开出高薪之外，还有高额“安家费”，这就导致严重的内卷现象，招聘对象的学历层次越提越高。博士还不行，还得名校的博士，名校的博士还不行，还得名师的博士。这种竞争也没有什么，但却使得求职者认为，同样是博士或是硕士，凭什么人家拿高薪，我就非得到小医院里拿低薪呢？不行，改行呗。于是，一般医院即使需要医学人才，由待遇相对较低，各类资源相对缺乏，医学类毕业生也弃而不选，宁愿改行也不去。
再次是旺盛的医疗需求没有转化为旺盛的医疗人才需求，形成了医学类毕业生就业瓶颈。一方面人们对医疗有着旺盛的需求，一方面医学类毕业生有着充分的供给，为何两者没有对接上呢？这是因为医疗行业发展出现了偏差，处于畸形发展状态，形成了医学类毕业生从事医疗事业的梗阻。正如前述，大城市里的大医院集中了过多的优质资源，人们寻药就医直奔大城市里的大医院，大量中小城市的中小医院在某种程度上处于部分资源闲置状态，条件难以更新，待遇难以上去，自然吸引不了医学类毕业生的眼光。所以，医学类高校毕业生就业不易，并非供过于求，而是发展不均衡造成本应该吸纳医学类毕业生的单位失去了吸纳能力。
如果全国各地医疗水平的差距不是过于悬殊，各级医院硬件设施对比反差不是过于强烈，尤其是从业人员的工资收入和各项福利不是过于悬殊，大量的中小医院就有可能吸纳很多的医学类毕业生，既能充分保证高校毕业生就业，也能充分满足人们对医疗的旺盛需求。所以，如果不对医疗发展模式进行调整，医学类高校毕业生就业情况就很难改善，人们旺盛的医疗需求也很难满足。
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