如何评价《令人心动的 offer》，我们不得不正视本季offer里高尚比较劣势的位置，在一众博士、博士后和极具天赋的同事面前，即将30岁的他才在读研究生。在湘雅博士，浙大博士后面前，这位出身院校并不响亮的高尚，在出现的第一刻，就有弹幕说：“如果不是这节目，他没资格来这里实习的。”
他展现自己优秀的临床经验时，弹幕会感叹：“有经验的确不一样！”他调和病人家属的矛盾时，被弹幕亲切地称为：“二十年后，高尚成为优秀的金牌调解员。”没资格，亮眼因为有经验，医院里的调解员……此类种种，其实在侧面说，高尚的出现是“德不配位”。人一直处在“德不配位”的状态时，会产生怎样的对策？是沉寂？或是接受？还是反抗？我们大多数人在这种时候都会选择“证明自己”。即稳中求进。
不能再差，能力范围内，要奋起直追。这一切的前提都是——稳，不能再差。人处在极端状态时，最想求得稳。天时地利人和，有时并不针对处在中间梯队甚至较优秀的人。恰恰是面对成功临门一脚的人或不破不立的人才求稳当与顺遂。刘畅求稳的状态已经在前面跟导师哭诉时，得到了充分的释放。在面对科研时，且对临床有了一定熟悉感时，在新舒适圈里迅速展现自己的能力，只求突破和更进一步。
可刘畅26岁博士后的身份，还有超强的韧性和努力，都在处在极端状态的高尚的末梢神经上跳舞，在职场竞争环境中，对高尚来说这就是危机四伏。而这“三篇随访记录”，对刘畅来说是能力范围内的产出，对高尚来说，却是打破一直以来明面上“势均力敌”场面的致命一击。
