从“土法养猪”到“集约化养猪”，养猪产业全面升级，进入智能化、规模化、专业化养猪新时代。
行业的变化，迎来了养猪行业的“人才荒”，若是不突破这一瓶颈，或将进一步制约养猪行业的发展。
一些上市的养猪场，“见招拆招”，提高了人才招聘门槛——开始面向985名校高薪招聘养猪人才，与大厂抢夺优秀毕业生资源。
不爱大厂爱养猪的985高才生，实在是让人“意外”
在2022年的校招中，除了互联网、金融行业外，还有一个让人倍感“意外”的行业——养猪场，吸引了诸多985高材生的眼球。
养猪场对于应届生而言，最大的优势就是不限专业、薪资水平高。从一家上市养猪公司开出的薪资来看，本科生16万，硕士生20万，博士生40万，诱惑力真的很大。
更何况，一家具有一定规模和实力的养猪场，不仅有完善的培训和管理体系，还有多元化的晋升渠道。无论是薪资水平，还是培训、管理和晋升，养猪场工作对985高才生都有着不小的吸引力。
于是，不少985高才生放弃到大厂的工作机会，选择了养猪场的高薪工作。虽然这个选择让很多人深感意外，背后原因却值得深思。
为什么985高才生“偏爱”养猪工作？主要有这几点原因
越来越多的985高才生不到大厂上班，反而选择了养猪，薪资高是一大亮点。除此之外，现在是集约化、智能化、规模化养猪时代，养猪也要看技术。
高薪诱惑，放弃大厂就职机会。
开出高薪的养猪场，基本上都是上市公司，主要面对985、211名校生招聘，薪资自然十分诱人。与一些大厂的职位相比，20万-40万左右的薪水，仍然是比较丰厚的条件，985高材生自然愿意尝试。
智能养猪，不再是简单的喂猪。
现在进入了智能化养猪的新时代，不仅猪舍温度、湿度有监控器，猪饲料也是饲料机自动分好的，减少了很多人工负累。作为人工参与的部分，就是猪的排泄物清理工作、疾病防治工作等，这两点直接影响猪的存活率，需要格外重视。
傲骨使然，不用与他人打交道。
985高才生一身傲骨，不善于与他人打交道，也不愿意在职场被人呼来喝去。那么，选择养猪工作，只需与猪打交道，就少了人与人之间勾心斗角的负累，反而更让人放得开。985高才生更容易在工作中获得成就感，薪水也很不错，自然更倾向于养猪的选择。
虽然养猪场招聘不限专业，但应聘的985高才生仍然以农牧专业为主。这类高才生既能拿高薪，又能做喜爱的工作，何乐而不为呢？当然，养猪工作会很辛苦，想要从事这一行业，大学生就要做好吃苦耐劳的准备。
选择从事养猪工作的大学生，应当做好哪些准备？
即使养猪场开出了高薪，养猪也不是一份体面的工作，苦和累自不必说，还需要大学生摆正心态，要有做好这份工作的信心和决心。
脚踏实地，做好吃苦的准备。
大学生选择了养猪工作，就要脚踏实地，做好吃苦的准备。毕竟，养猪看似现代化、智能化了，很多方面仍然需要人工操作，才能为猪创造良好的生存环境，提高猪的存活率。比如，清理猪舍的粪便、给猪洗澡等。
接受培训，学习养猪的技术。
养猪不只是简单地喂猪而已，除了一些智能化的操作之外，大学生还要学习养猪的相关知识，比如猪的正常体温、发情周期、妊娠期、出栏周期、配种率、分娩率、夏季降温、冬季保暖、疾病防治等。
若是大学生有养猪大计，想干出一番事业，更要熟悉养猪的整个流程，将理论化于实践，还要从实践中总结经验，进行积累，才能在养猪行业有大收获。
结束语：
国内一些大型的养猪场，普遍面临人才不足或人才紧缺的困难局面，不仅缺高端技术人才和管理人才，更缺复合型人才、操作工、饲养员等。所以，养猪场高薪招聘养猪人才的现象才会屡见不鲜。
不过，虽然养猪场比较倾向于聘用985高才生，却不是谁想养猪就能养的。尤其是上市的养猪场，高薪聘用985高才生已成风气，但最终入职的学生仍然以农牧院校的毕业生为主。由此可见，专业对口才是关键。
即使是985高才生，只有经过层层招聘考核的精英人才，才能顺利通过养猪场HR的考核关。
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