在教育上逐渐被寄予同等厚望的女性，却遇到了职场上的隐形歧视。学历通胀中，身在文科的女硕士们，面临着不上不下的焦灼。
刚参加完某银行激烈的“群面”后，木木与几个同样在门口等候的女孩聊了起来。
几分钟前，她们已经见识过了彼此在小组讨论中的才智，于是更有些惺惺相惜的感觉。
“但凡我是学计算机、学理工科的，我现在都不会在这里了。”厦门大学财会专业的硕士生南嫣忍不住先吐槽起来。
几个女生无奈大笑，木木也忍不住揶揄道：“但凡我是个男生，也不会在这里了。”
女性就业歧视无处不在。/电影《82年生的金智英》
木木是一名就读于厦门某财会专业的研究生，在经历了近半年的找工作之后，木木与自己的同学们感受到了传说中文科女硕士的就业困境。
本来财会、金融专业，已经是所有文科专业中就业路径最清晰的学科，但令她们措手不及的是，在学历提升后所对应的求职金字塔上半部分，企业招聘对男性极度友好，对女性却极度挑剔。
甚至出现了一种极端现象，叫做“硕士女不如本科男”：有的企业招聘中写明了，招优秀毕业生，海归优先、研究生优先、男士优先。
近年来，女性读研比例稳步上升。1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5%。2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性。2019年，女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。
在教育上逐渐被寄予同等厚望的女性，却遇到了职场上的隐形歧视。
学历通胀中，身在文科的女硕士们，面临着不上不下的焦灼。
“硕士女不如本科男”
这是木木参加的第八次群面。
当时，参加“群面”的9个应聘者被分成两组，正在就一个逻辑问题展开激烈讨论。而坐在旁边的面试官，则双手叉着微笑着看她们的讨论。
网上有不少毕业生提前模拟群面，以应对即将到来的残酷面试现场。/B站
“群面”也被称为无领导小组讨论，即随机成立一个临时工作小组，根据给定的问题展开大概30-60分钟左右的讨论，并给出决策和完整方案。
今年春招“缩水”，不少往年都有招人计划的企业因为经济大环境问题，纷纷减少或者甚至不招新人，导致如今的秋招，群面的录取率更低了。在群面上，“团灭”的事情经常发生。
木木做好了全力以赴的准备。她很快在脑海中形成清晰的逻辑框架，自如地表达，与其他面试者一起，快速干脆地推动流程进行。
正在她们唇枪舌剑了将近20分钟的时候，有个男生敲门进来，由于已经错过了开头，面试官便让他在旁边看着。
而令木木与其他几位面试者愤然的是，这位迟到的男生，直接进入了下一轮面试。
类似对男性求职者网开一面的故事，是木木与研究生同学在班级群里经常讨论的事情。甚至有同学表示自己在群面表现得还不错，但是最终通过的是一名表现非常一般的“双非”男生。
面试就像“玄学”，你很难根据自己的表现知道自己是否会通过。/日剧《东京女子图鉴》
木木说，相比起女生们的怨声载道，班级群里的男同学则显得很“凡尔赛”。他们不时地在朋友圈里晒自己收到的大企业面试邀请，有的甚至已经收到了不少Offer，还在不停投简历寻找更好的工作。
说到这里，木木恨不得自己回炉重造，“多一条Y染色体”。
而硕士毕业于南开大学金融系的李牧也有类似处境。
毕业前，她绝对是众多家长口中那个“别人家的孩子”，研究生期间在期刊发表过不少论文，在各大券商均有实习经验。
可去年找工作将近一年时间里，她断断续续投了将近50份简历都没有找到工作。其中包括字节跳动、腾讯、华为的会计，国际快销品牌宝洁、卡夫亨氏的管培生；四大会计师事务所以及本地的银行、房地产公司等。
海投实在是迫不得已，经历过不少公司的面试后，她发现自己即便看起来很有优势，而且表现还不错，最终也莫名其妙等不到Offer。
她发现，在好不容易进到某些企业的第四轮面试之后，如果竞争对手中还是有男性在，那她的胜算就很小。
唯一的办法就剩下海投。/美国电影《老板不是人》
有不少次在面试中，HR热络地和她聊起了恋爱与婚姻。“有没有男朋友啊？”“感情怎么样？”“准备什么时候结婚？”
这些看似关心的问候里，藏着一条隐秘的规则：女硕士正卡在一个该生儿育女的尴尬年纪，结婚生子面临着长达90天至半年的产假不说，女性还将面临更沉重的养育责任，那分给公司的精力势必不如男性多。
在大企业以及投行、四大会计师事务所等工作强度明显更大的公司，熬夜加班是常态，作为生育预备役的女硕士们，当然是“次等选择”。
有一次，在第一轮面试，HR甚至干脆问李牧是否应聘公关岗位，很显然，招干事，他们更青睐于男性。有的公司更是明文规定：只招男性。
从2019年夏天到2020年的夏天，李牧一边投简历找工作，一边在“四大”以实习生的身份工作。在之后的面试中，她学会了各种应对性别劣势的办法——在简历的个人介绍一栏写道：10年内没有婚育打算。
不少“大龄”女性在网上吐槽自己找工作困难。/B站
今年，她觉得自己变得“佛系”了，在自我怀疑了将近半年之后，她接受了现实，进了深圳一家房地产公司，月薪8000元。
“先从眼前一点点努力，小公司就小公司吧。”她安慰自己道。
学历贬值，文科女尤甚
木木是工作两年后才决定第二次考研的。当时，第一次考研落榜的她在一家老国企工作，事业上升的瓶颈随之而来，她又想到了考研。
当时就读的学校，是她梦寐以求的学校。她还记得第一次到学校去报到的心情。学校位于滨海城市的环岛路上，是真正的面朝大海，未来似乎也应该是像眼前这样，开阔、清新，拥有大海、蓝天和白云。
她惊叹于学校的教学资源，也享受着老师们带来的新的视野。
可眼前，3年的研究生生涯马上就要结束了，她的注册会计师（CPA）考试因为厦门疫情搁浅了，找工作也并不顺利。
在一些面试中，她发现与自己同台竞技的，不仅有来自人大、央财等国内知名院校的研究生，更有来海外顶尖学府的硕士，心里不免自嘲起来：“我何德何能与各位同台竞技？”
她有点后悔当初的选择：“为什么要考研？是不是多此一举了？”
数据显示，2021年，硕士研究生规模在2020年扩招18.9万的基础上仍稳步扩大，用人单位面临的是更多更高教育水平毕业生的选择。
美国社会学家兰德尔·柯林斯在《文凭社会》书中提出的“文凭通货膨胀”现象，也在中国上演了。留学生身份除了有“敲门砖”效果，在实际竞争中也不再具备优势。《2018出国留学蓝皮书》显示，近年“海归潮”的加剧使得海归就业已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”。
曾经，我们以为更高的教育才能适应更高技能的工作，可事实是，教育水平的提高已经远远超过了现如今工作技能升级的需求，“教育过剩”与“教育落差”同时发生。
不管是招聘者还是求职者，都越来越清楚，我们的工作技能是在职场而非学校中获得的。
考研这条路不灵了。/《演说家》
另一方面，获得更高学位的女生越来越多，1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5%。2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性。2019年，女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。
在女性就业歧视与学历贬值双重挤压之下，文科女硕士们面临的是更少而非更多的选择。
像木木及李牧这样有着清晰就业路径的财会专业女孩们，尚且面临越发激烈的竞争，那么对于绝大多数人文学科毕业的女硕士来说，困境有增无减。
黎恬然是毕业于港大中文系的研究生。她坦言，这两年，自己一直在克服的就是“研究生接受人文学科带来的文化滋养，及毕业后从事工作之间的落差”。
人文学科为我们塑造的理想乌托邦，就像一个泡沫。/《无问西东》
正在一家广告公司工作的她也不是没想过，假如当初学的是计算机，也许现在已经不需要再让母亲操心了。
在两年的职场漂泊中，黎恬然从来没有找到过一份理想的工作，要么是工资低得可怜，要么是工作内容令人难受。换了3份工作之后，她对曾经的工作理想逐渐不抱希望。
工作没有让自己拥有很多钱，反而让自己时常有一种价值感的丧失。与这种感觉相伴随的，是时常盘桓在她心里的愧疚。工作之后，她发现自己家庭对她上学的几十万“投资”，似乎很难还上了。
梦想与现实的对比，让人狼狈不堪。/电影《爱乐之城》
近10年，伴随着独生子女政策落地，在教育上，女性逐渐获得了与男性同等的教育机会，不少出身于中产家庭的女孩甚至被寄予了等同于男孩的期待，而现实中，拥有高学历的她们却难免落寞。
就业率低下的人文学科，无法成就这些期待。
结婚与考公的诱惑
最近，在找工作带来的接连的失落中，木木偶尔也想过，不如结婚算了，就像同学们开玩笑的那样“不行就钓个金龟婿吧”。
的确，相比起必须干一番事业的男性来说，女性时不时会受到来自“结婚的引诱”，各种社交媒体的成功案例也都在告诉她：女生不必太拼了，找个不错的对象嫁了事半功倍。
3年前，硕士毕业以前，薏米把未来想得一片“波光荡漾”。小镇出身的她，靠着读书看到了外面的世界。她暗暗决定继续读博，做喜欢的研究工作。
但在找博士导师的时候，薏米不停地被提醒，女生在读博期间不能婚育，特别是生育问题，他们认为生孩子会妨碍女博士们搞研究。有些博导直言：最好丁克。
但另一方面，男朋友又不能等了。犹豫了一段时间之后，她最终决定放弃读博，按照“正常节奏”结婚生子。随后，她在一家新媒体公司找到了的工作。
去年，她怀孕了，幸运的是，公司并没有因为她怀孕而为难她。只不过，偶尔会想起曾经因为知识与研究感到的欣喜，她觉得很遥远，遥远得不真实。
结婚之所以诱惑。/电影《小妇人》
另一边，眼看女儿在社会中摸爬滚打一两年后仍没有起色，黎恬然的父母仍在催促着她考公、考编。黎恬然从其中选了一个自己不那么排斥的工作：考编制当老师。
有时候，黎恬然会想起上学时与同学们共读的彼得·汉德克的《缓慢的归乡》里，受制于纷繁人世的主人公，不断逃离人世、自我修行——
在阿拉斯加的荒原上、在沉思中，他慢慢地体验到“无我的生存之趣”，时间感的消失带来的是“自我”主体的瓦解，以及对空间不断张开的感知力的跃升，最终，他进入“悉达多”式的超脱的境界。
但回到现实生活，她找不到超脱之路。
