不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象，比如一个工作薪资非常的可观，同时可以轻轻松松达到要求，然而很多人却依旧还是会选择放弃。究其原因也是非常简单的，主要是由于这份工作虽然薪资非常可观，但在福利待遇以及工作环境方面，并没有达到求职者心目当中的理想岗位。
这令很多人非常的纳闷，明明在工资以及福利待遇方面已经相当给力了，为何越来越多的求职者却依旧不满于此呢？当然在采访了不少的求职者之后也得出了一个结论，对于不少求职者来说，他们更加希望能够得到一份稳定的工作，尤其是在经历了疫情之后，在找工作时更加注重的便是稳定。
确实只有稳定才可以以不变应万变，有一些工作岗位在短时间内确实能够为我们带来不错的收入，与之相配套的福利待遇也非常可观，然而由于不属于编制内，可能在某一天就会面临倒闭的情况，自己也被迫失业，只能重新找工作。
如果想要保证工作的稳定性，成为编制内的一员，也是最佳的解决办法，毕竟只要考入编制内，在工作期间没有出现原则性的错误，就可以一直在里面工作，一辈子都不用考虑重新找工作的问题。
很多人也非常的纳闷，到底什么样的工作才能够为我们提供编制呢？除了公务员之外，在人们心目当中觉得事业单位也相当不错，因此对于很多求职者甚至目前有工作，但考虑换工作的人来说，依旧不会放弃想要考公务员和考事业编的梦想。
毕竟一切皆有可能，如果在背靠前你足够努力，也足够幸运，可以成功的上岸，这也就代表着你可以获得一份铁饭碗的工作，虽然说在待遇方面薪资可能不是特别的理想，然而可以享受到的福利和工作环境以及工作内容要比其他的工作好出很多，整体来看也是相当不错的。
然而随着时代的不断发展，其中的一些问题也逐渐的暴露出来，也正是由于公务员和事业编工作，环境非常不错，工作极具稳定性，因此里面的一些员工逐渐的形成了安于现状的心理，甚至在工作期间浑浑噩噩，难免有一些浑水摸鱼的嫌疑。
对于每一个行业乃至国家的发展来说，一旦出现了碍于现状的表现，这也就意味着这个行业暴露出了很大的问题，毕竟当绝大多数的人员工都没有上进心，享受现在时，对于行业的发展极为不利，同时对整个单位来说，可能连工作也难以正常的开展。
当然为了能够将这种混日子的行为及时遏制，有不少的事业单位便开始行动了起来，对于事业编制进行了一定的改革，改革的力度也非常大。当然这个改革便是所谓的转型转型，最重要的一点便是将编制内的人员逐渐的变成了合同工，这也就充分表明，那些指望考上事业编之后浑浑噩噩或浑水摸鱼的想法，都即将成为过去式。
当然这也并非危言耸听，根据相关的消息指出目前已经有42种事业编制被成功的取消改为合同工，这也就充分说明他们连现在的身份都没有保住，而直接的改为了合同制。在这四十二中岗位中，除了经营性的临床以及经营性的水利工程管理之外，还包括部门，文印机构以及一般性的评审机构，除此之外，在这42种被逐渐取消的事业编里面，也会进行相应的分类，大致分为两种：
其中有40个单位的属性不再是事业单位，因此员工的身份也会出现变化
这样的操作也就充分表明，不仅仅是员工身份的转变，单位的属性直接出现了变化，受到单位变化的影响，员工的事业编身份也会逐渐的转变成合同制。当然只要还在工作的过程当中没有被辞退，但由于受到工作单位性质变化的影响工作人员只能眼睁睁的看着自己由编制内变为合同制员工。
剩余的2个单位虽然依旧是事业单位，但员工的事业编身份不再保留
要说到剩余的两个单位便是公立医护人员以及公立的高校教职工，毕竟教育和医疗在我国也是尤为重要的，因此与教育和医疗相关的单位同属事业单位。然而里面的员工却早已不再属于事业单位的编制内。”铁饭碗“变成”瓷饭碗“？事业单位迎来改革，42个编制被取消。
结语
当然，如果目前你正好就职于这42个单位当中，或许就应该要重新的为自己的未来规划一下了，毕竟这样的变化也会给你带来极大的影响，以后的人生如何度过或许也应该要重新考虑了。
今日热议：事业编将“沦为”合同工？多地事业单位“转型”，涉及42个单位
