平时和学校老教师聊天时，他们总会透露出一种恨不得早点退休的想法。他们的理由也很简单：一是现在的老师太累，杂事情太多，没有了以前的快乐；二是几十年的从教生涯让他们的身体已经透支，很难承受高强度的工作了；三是子女也已经成家，生活压力小了，希望能早点退休享受一下生活。
当然，也不是所有的老教师都希望能早点退休。近日就看到一个网友发文称，他们学校一位老教师本来应该后年也就是2023年退休，但是学校却认为他应该明年也就是2022年退休而大发牢骚，甚至愤怒地表示学校简直不讲道理。那么，这究竟是怎么回事呢？
原来，这位老教师身份证显示他于1963年出生，到2023年才满60岁，也就是说按照身份证的出生日期他应该后年退休。但是学校办公室却通知他明年退休，原因是这位老教师的档案中关于出生日期的记录有争议。因此学校办公室认为，出生日期或者年龄有争议时，以最早的档案为准，而这位老教师最早的档案是入团档案，上面的出生日期是1962年，所以学校办公室认为他应该是明年退休。
早一年退休，同时可以领到退休工资，然后享受退休生活，这应该是多少人梦寐以求的事啊！但是，这位老教师为何会如此不满呢？
理由也很简单也很现实，因为如果后年退休，那么这位老教师的职称刚好能晋升到高级五档，但是如果明年退休的话，他的职称只能定格在高级六档，而不能晋升到高级五档。
虽然看似只有一档的差别，但是教师的工资那可是和职称挂钩的。看一下下面这张《义务教育教师基本工资标准表》，五级的岗位工资标准是3405元每月，六级的岗位工资标准只有3005元每月，也就是说五六级职称每个月的岗位工资差距就达到了400元，一年下来就是4800元。要知道，这还只是岗位工资的差距，如果再加上薪级工资，这个差距还会更大。
虽然，这是在职教师的基本工资标准，退休教师的工资会有所不同，但是退休教师的退休工资也是和职称挂钩的。看到这里，我们就能明白为何这位老教师会对学校让他明年退休感到强烈不满了。
不过，遇到这样的情况发牢骚是解决不了问题的，积极寻求解决之道才是重点。
一是充分了解当地政策，找到关于年龄有争议时如何处理的规定。比如有的地方规定以最早的档案为准，也有地方规定以招工时填报的档案为准。
二是去属地派出所，查看最原始的户籍证明。如果原始户籍证明在入团档案之前，并且能够证明是1963年出生，那么再和学校办公室进行沟通，协商能否按63年办理退休。
这位老教师的遭遇也告诉我们一个道理：对待档案要严肃。那么你觉得这位老教师是该明年还是后年退休呢？
