大学生毕业之后就业一直受到关注，现在的就业方向大多数时候也都集中在公职、国企领域，而且这类岗位本身都需要通过比较多的程序才能够顺利入职，在公职、国企领域就业，因为单位不同，工资待遇差别也是比较大的。即使是相同的公职领域，也会因为具体的编制性质不同，个人的收入多少都会存在者一些差别，那么，对于公益一类事业单位来说，老师和其它公益一类事业单位，哪个的工资收入更高呢？
首先，对于公益一类的事业单位来说，主要集中在政府机关直属事业单位和中小学校两大块。对于事业单位在编职员来说，其收入主要由基本工资、绩效工资、其他工资三部分构成，在这种情况之下，对于同一地区的公益一类事业编制和教师而言，其收入之间的差别是不大的，因为计算的方式都相同，所参考的基数也相同，除非个人的职级不同，同一地区的教师和公益一类事业单位人员收入才会有差别，从这个角度来说，只要是同一地区的事业单位，工资收入基本都是雷同的。
其次，但从工资的计算方式来说，公益一类事业单位和教师工资确实不存在差别，不过，由于机关事业单位和学校的管理方式不同，导致教师的实际工资和公益一类事业单位职员的工资产生一定的差别。对于教师的管理而言，其主要是参照公司的管理模式，很多时候都是定岗定事的管理方式，在这种情况之下，按照学校制定的相关规章制度，通过建立课时考核机制，最终在职教师一部分人的收入会低于公益一类事业单位人员，而极少部分人的收入却会很高。
同时，由于教师群体大多集中在中小学教育阶段，而这一阶段的教师工资大多数都是由地方县级财政支付，在这样的前提之下，即使是同样的全额拨款事业单位人员和基层乡镇教师，也会在绩效工资方面存在着一定的差距，这种差距有的时候不是出现在名义工资上面，而是实际领到手的工资存在者差距，同一地区不同区县，因为各县财政情况不同，最终给每个老师发到手的工资自然会存在一定的差别，这个也是难以避免的。
最后，公益一类事业单位在职人员和教师的工资收入，也只能在同一地区进行比较，如果地区跨度太大，那么，基本上不存在可比性，因为各地区的经济发展情况存在较大差异，这个时候职工的绩效工资差别也就比较大，在比较教师和公益一类事业单位职员的收入，就不存在可比性，而且对于城市内的重点小学而言，教师的收入也会在公益一类事业单位职员之上。
而且，教师的工资收入和公益一类事业编制人员的收入差别，也可以从在编人员的流通方向上得到结论，有乡镇教师考乡镇事业单位或公务员，却没有市区重点学校教师考市区公务员，这也足以说明其收入的差别。
