年轻教师找对象的问题，既是年轻教师本人关心的问题，也是其他老师关注的共同话题。一般来说，学校里只要有新入职的老师，大家都会比较关心他的个人生活问题，包括是否有对象、家庭情况等，特别是一些喜欢问事儿的老教师，如果遇到哪位新老师还没有谈对象，那么，这些老教师就开始张罗了，按照他们的标准帮着他们物色人选，但是，近年来，很多老师发现一个普遍问题，就是一些年轻女教师不愿意找自己的同行，只要她们知道对方是老师，基本上就不存在下一步了，或者，大部分女教师的择偶标准，已经明确要求可以是公务员，也可以是其他的事业单位，就是不希望对方是老师。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，在学校遇到过很多新入职的单身年轻教师，他们有来自县城的，也有家住农村的，其实，很多老教师都很清楚，年轻人的择偶问题和别的问题不一样，他们都有各自的要求和条件，即便是个别的大龄年轻教师，也一直没有降低自己的要求。比如，我们附近学校的一位新调入的女教师，按理说自己的条件也没什么特别的，或者说并没什么特别优秀之处，无论是相貌还是家庭条件，都属于一般的家庭，但是，一年来几位老师给她介绍了五六位，有国企员工，有家住县城的老师，也有当地的家境殷实的个体户，最后这位女教师好像都不太满意，都没有了下文。
老师们也都在思考其中的原因，通过和部分年轻教师谈话得知，他们的问题主要集中在两方面：一方面，这些年轻教师通过个人的努力，通过层层选拔考试，终于成为了一名正式的老师，我们知道，教师本身就是一份比较稳定的职业，属于财政全供的事业编制，在很多人看来属于铁饭碗，这一点也正是这些女教师认为的闪光点；另一方面，主要是受家庭方面的影响，特别是这些年轻女教师的父母，他们都比较清楚，教师给人们的印象一直都是清贫拘谨的，他们更希望自己的女儿能够从此过上好日子，教师对于女孩子来说，也算是比较理想的职业，可以说，这些女教师也是本身自带优势的类别。
不管是这些年轻女教师本人，还是她们的家人，他们都不希望找一个中小学老师，这也许是可以理解的。尽管有很多人认为，随着教师待遇的不断提高，教师已经变成了很多年轻人向往的职业之一，也有人说现在老师们的工资水平也是相当高的，每月到手五千左右的也是大有人在，他们往往忽略了一个问题，我们不能说没有高工资的老师，有些高级教师的工资确实是能够拿到五六千的，但是，对于这些刚刚参加工作的老师来说，打卡工资也就是三千左右，并且，这样的工资水平可能要维持很多年，只能随着自己教龄的增加和职称的提升，工资才会慢慢得以增长，所以，这些年轻女教师不愿意找男老师，从这方面来讲也是完全可以理解的。
总之，关于年轻女教师的择偶观念和择偶标准，是一个值得大家思考的问题。很多老教师认为，这些女教师也应该认清形势，结合自己的具体情况来统筹考虑，而不是人云亦云的从众心理，过高或者不切实际的标准，并不能真正地解决问题，相反，可能还会给自己带来负面影响，而应该更加看重对方的潜在价值和高明未来；同时，也应该从根本上提高教师的社会地位和工资待遇水平，使男教师们不再囊中羞涩，真正地给他们带来活力和自信，只有这样，这些年轻教师的个人问题才能得以合理解决，才能为我们的教育工作注入新的力量。
