教师这个行业，可谓是集合了稳定、高认可度、良好待遇保障为一体的好职业，因此也是很多毕业生的目标。尤其是双减政策落实以来，老师的地位也在进一步提升。
尤其是一些发达城市的好学校，更为老师们开出十分优厚的待遇，包括不少名校的高学历人才，也愿意加入这个队伍。可是有一种老师却显得有点“与众不同”，那就是幼师。
幼师的“尴尬地位”，待遇普遍比较一般，但职责并不少
幼儿园老师可以说是学生们接触的第一任教师，她们的工作水平必然会决定着孩子初次加入集体生活的体验，所以家长们对幼师的期待一点也不低。
可是说起幼师，她们却又显得有那么点“尴尬”。首先，民办园目前是幼儿园的主体，这也就意味着很多老师的岗位并没有编制，只是临时工。
其次，民办幼儿园要考虑盈利，为了降低成本往往给幼师们的待遇比较一般。有些高端幼儿园动辄两三万的月薪属实是个例，而不少幼师其实待遇微薄。
然而家长们交完托费，自然会认为老师要照顾周到，尤其是一些比较敏感的父母，可能会对幼教提出更高的要求标准。老师们也是普通人，投入的辛苦太多回报却普通，也难怪有人忍不住要转行。
幼儿园教师终于等到了，教育部消息，从多角度保障幼师待遇
幼儿园老师的“难”或许只有亲身经历过才会懂，有些人选择转身离开，但也有些老师依然坚守在岗位，用自己的汗水陪伴学生们的成长。
教育部传来好消息，幼儿园老师终于等到了！根据本月公布的“学前教育发展行动计划”，幼师提升待遇已经提上了日程，并且会从多角度入手。
我们先从公办幼儿园说起吧，它们属于事业单位，正常来说是有编制名额的。但实际上还有一些公办园，会经常聘请代课老师。
她们不仅没有编制上的保障，而且收入肯定也是不如正式员工多的。为有效减少这类情况，计划中规定，禁止公办园“有编不补”。学历和能力够的老师有了拿铁饭碗的机会。
再来说民办幼儿园，这里的幼师在待遇方面往往参差不齐，很多幼师可能既没有高薪，也没有社保。这是造成幼教岗位难以吸引优秀大学生的原因之一。
在中小型的私立幼儿园，因为待遇不好难以留住人才，所以幼师在学历和专业方面有时难以令家长们满意。待遇改善后，必然会吸纳更多优秀的老师。
所以，计划中指出“民办幼儿园要参照公办园的标准，给出合理的工资”，即民办与公办有望持平；同时还提到，无论何种性质的幼儿园，都需为老师缴纳社保。
综上，幼师将从编制、收入和社保等多方面来保障待遇，这对还在坚持从事学前教育工作的老师而言，绝对是好消息。而对于其他还在观望的毕业生，也是一种吸引力。
保障幼师的待遇，既是老师的心声，也是家长的期待
如今幼儿园学习几乎是同学们在上小学之前的必经之路，低龄学生本身对离开家长的怀抱，接触集体生活，就可能会有不安和抵触。这个时候幼师的角色非常重要。
如果老师们的待遇难以得到保障，也不利于幼教的稳定性。这次明确幼儿园老师将提高工资、保障社保福利，将会给幼师们很切实的鼓励。
这其实不只是老师的心声，也是家长们的期待。因为这样的话，既有利于吸引更多优秀人才进入幼儿园，在教学和对学生的管理方面实现进一步提升。
同时，老师对待遇更满意，自然也会拿出更多的耐心去对待学生。所以说，保护老师其实也正是保护了学生们。相信这些举措在逐步落实后，幼儿园教师队伍将走向更好的发展。
【今日话题】你支持提高幼师待遇吗？（可以在评论区留下你的想法哦；图片来自网络，侵权可删除）
