目前教育领域最火爆的话题当属双减政策了，所谓双减就是为取消学生的校外补课，增加教师课后服务，双减政策的出台，也让老师表示苦不堪言，也引发一个新的思考，有老师笑言调侃，只要是说提高教师待遇的，减少教师其他非教学工作量的事，总是光打雷不下雨。可是一旦涉及要教师工作的事情，速度快得很。
参考一下双减跟课后延时服务，孰是孰非一目了然，这些政策让很多准备考老师的望而却步，本来下课还能早点回家照顾自己的家庭，但课后服务彻底打乱了这一计划，老师生活节奏发生巨变，为了保障这些政策完美落实，相关部门制定提高教师待遇方案，具体体现在教师绩效工资上面，所谓绩效工资就是把老师的工资分成两部分，一部分占70%这部分是按照老师的职称和教龄发放的，另一部分30%就是常说的绩效工资，这部分是按照老师的教学成绩，出勤，师德，上课多少以及论文的发表，竞赛和上优质课等等的所得，然后自己努力赚原本属于自己的30％是需要付出很大代价，最后可能都拿不回那30％，这让老师叫苦不迭却无可奈何。
而今教育部下发全国各地必须保障教育绩效工资的按时足额顺利发放，如果以“资金短缺”为理由延迟这也是不能够的了，这一政策更好的减少了老师的后顾之忧，让老师更加专心投入到“传道受业解惑”的行业中。
