事业单位不像公务员那样，标准就那一个，照着来就行了，事业单位从单位的性质上来讲，有全额财政拨款，有差额拨款，有自收自支的，从人员的身份上来讲有管理岗，有技术岗，有工勤岗，对于事业单位人员，如果你是全额财政薄款的岗位，那么你可以和公务员一样旱涝保收，如果你是在差额拨款的岗位，也可以保住自己的基本工资，可以按时得到发放，最难受的就是自收自支了，想准时准点发工资太难了。
自收自支的单位虽然还挂着事业单位的牌子，但其实已经可以称之为企业了，现在进行的事业单位改革也主要是面对这类单位，把他从编制变为企业，把人员推向企业，把吃大锅饭变为市场竞争，这其实对于单位里面的人员是一个机会，因为你连工资都发不出来了，在乎那个编制的身份还有什么用。
事业单位改革为企业，再发展上有先天的优势，一是有政府的背景资源，对涉及相关部门的业务轻车熟路，二是会有政策扶持，三是人员对管理一套熟悉，容易上手。关键是要改变职工的心态，敢打敢拼敢闯，不能再抱残守缺了。
