引导语：
说起老师这个行业，让大家最羡慕的莫过于带薪的寒暑假了。大部分人全年都需要上班，才得拿到全年工资，但是老师和学生们一起会有暑假和寒假，而且是带薪的。所以很多人都想要去做老师，无论是在校学生还是社会青年，纷纷都想考上老师。
有些人说，老师的工资太低了挣不到大钱，有些地方老师的工资都达不到当地的平均水平。事实真的如此吗？其实老师除了基本工资会有很多“福利”，这其中有一大部分是以奖金的形式发放的，只不过这些专属福利是常人都不知道的，所以说老师这行是铁饭碗。
老师的工资有多低呢？一些一线城市老师的基本工资能达到五千到七千；二线城市也就三、四千；乡镇和农村的老师收入更少，每个月也就两千左右。这样看来老师们普遍都没有多少工资，说老师“清贫”也不算过分。
那么为什么还有那么多的人争先恐后地想要当老师呢？仅仅是因为稳定、有寒暑假吗？当然不是，国家对教育的投入只增不减，给老师们的福利也是越来越多，每年他们都能够享受到很多补贴，比如取暖补贴，优秀教师奖和精神文明奖等。
在这其中，奖金数额比较多的就属于精神文明奖了，这样的奖项对于“清贫”的老师来说，相当于一笔巨款，每当学期末或者年末的时候，很多老师都会默默关注这件事情，希望自己能够得到这笔奖励，收入多一些。
精神文明奖分为国家级、省级和市级，但是任何地方都没有具体的金额规定，好多地方都是不一样的。有些地区是发给个人的，所以金额比较大；有些单位直接大家平分，虽然不会存在闲言碎语，但是分到手里的金额偏小，好在优秀单位总会得到这笔“额外收入”。
当然，精神文明奖也不是都很高的，有些地方的经济水平不高，所以地方财政上面没有多少资金，也就不可能给老师太多金额的奖励；有些发达地区的老师就很有福气了，奖励的金额都比较大，有时候一次就会奖励5万元，相当于半年的工资呢，怪不得那么多人都去考编！精神文明奖是国家对教师的奖励，它的发放不止受到地方经济水平的影响，也有不同的标准。
1、按级别发放
就是教师的级别越高，拿到的奖励越多，这一种方式大家都可以接受，也因此很多在职老师都会铆足了劲考更好的职称。例如石家庄的奖励就是按级别走的，充分展示了级别的优势，金额是从最低的1.5万元到最高级别的3万元，想要的得多就要提高自己的级别。
2、平均分配的原则
奖励会平均发放给所有的老师，也就是对他们一视同仁，给大家公平的待遇，这样一来老师们之间也不会暗暗较劲了。已经知道的就有省级机关是这样分配奖金的，他们每人都是5万元，非常有诱惑力。有“骨干教师”和“优秀教师”的称号的话，会得到更多。
3、按照工资百分比发放
就算同一个学校的老师，工资也未必一样，按照工资的百分比来发放也是说得过去的。有些可以拿到工资的80%，有的可以拿到100%，算下来也是不少的奖励呢！能拿到奖的机关单位应该都很开心。
不过这也只是老师们拿到的一部分奖金，精神文明奖的金额非常诱人，但是老师们其他的福利待遇也不差，他们享受着很多其他人都没有的补贴。基础的有双休、带薪假期、五险一金和退休金，除此以外的交通补贴、取暖补贴和住房补贴等，让大家非常眼热。
由此可见，老师这个职业真不愧有“铁饭碗”的称号，如果能考上正规的编制，享受的好处太多了。如果把这些福利都换算成人民币加在工资里的话，他们的收入真的很高了，所以说当老师对于普通人来说是一条很好的出路。
再说国家对教育事业越来越重视，老师也免不了会得到很大的关注，这个时候就会有很多机会。如果想要做一个高收入的老师，就一定要不断地提高自己的级别。那些还在犹豫要不要考编制的同学，一定要抓住机会，说不定就可以衣食无忧了呢!
总结
老师是教书育人的一个伟大行业，但是工资低也是他们的常态，不知道的人都以为他们很拮据。事实上老师的福利待遇真的高出常人太多了，这也是很多人争相考编的缘由。如果你也有这样的想法，不妨立即行动起来，“铁饭碗”真的很香。
