在世界文化交流的过程中，人员的往来是很正常的情况，但是也存在一些争议，例如我国在多个领域对外国人放低“门槛”，外国留学生入学成绩更低，而且还能拿到不菲的奖学金。外籍教师在部分地区入职的门槛，也要远低于国人类似的情况很多很多，而且一定程度上这些“外国人”的工资水平要高于同岗位的国人。
第一：这种对外国人低门槛的做法，对国人公平吗？从大局观上来说，来中国工作的外国人毕竟是少数，所以从整体来说不会对国人就业造成冲击。但是以个例来说，多少都会有点不平衡。同样的工作，外国人却不需要“工作经验”，轻松上岗获得工作。而且在完成工作后，还能获得更多的报酬，这对于“同事”来说，自然不公平。这些道理大家都心知肚明，为什么还要这样做？
第二：在我国部分地区，会降低门槛吸纳外籍人员，以外教为例子，不但不需要工作经验，而且工作及居留许可期限最大化、减少提交部分证明材料，甚至收入是当地平均工资的四倍。这种操作一定程度上，确实能够刺激外界人员到中国发展，但是对于国人来说多少有点不公平。既然出现“争议”，为什么还要在各地大力地推行？
第三：从本意上来说：所求不同。我们能够看到的是高工资、低门槛，但是当地发展需要的是人才。着眼于长远发展来看，吸纳国际人才是可持续发展的关键。在一系列的放低门槛背后，则是对个人能力的严格要求。例如外籍教师必须持有国际通用职业技能资格证书，这对于国人来说，听都没有听过。所以从整体素质上来说，不能草率地认定低门槛入职的外教，在能力上就不如国人。说得直白一些，大家用本事说话，能者多得。
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最后随着越来越多的外籍人员来华工作，个人能力可能够高，但是素质就很难把控。所以应当在专业技能之外，增加一些限制，例如背景调查，或者对个人素质的测评之类。我们欢迎人才，也愿意承认“强者”，但是对于一些个人素质不过关的外国人，再有本事也不能接纳。
（文/小铁）
