又是一年过去了，老师们还在盼望着发年终奖，好回家过年。
最后的期末考试、阅卷，最后的年终总结会、放假。
老师们希望在年前能提前把下个月工资发了。
如果再预发一点绩效工资，运气好的话，再发点考核奖，就完美了。
说实话，这是某个地区教师的真实写照。
这个地区，已经基本实现了教师工资的“不低于”政策。
老师们应该是幸福的。
网上经常看到各地区的教师晒收入，有时候看得有些觉得不真实的感觉。
为什么呢？因为各地教师的收入太不一样了。
以浙江某地为例，一位老师晒出他的全年收入，这个地区还是欠发达地区。
这位老师教龄20多年，应该是老教师。
以下为每月收入——
打卡工资：5600
公积金：3300
乡镇补贴：400
绩效工资：1100
托管费：750
年度考核奖（一年一发）45000
合计：178800
平均到每个月的收入，应该是15000左右。
对于浙江人来说，这个收入是高是低呢？
更多的老师表示，我们没有考核奖。
对于“不低于”政策，一直都有听说，一直都没有实现。
这恐怕是很多地区老师的真实写照吧。
因为每次这种报道下面，会有很多老师说“未兑现”。
老师们只是拿着微薄的打卡工资三、四千元，绩效工资也是时有时无。
甚至还有拖欠工资的情况存在。
所以呢，不要说教师工资高、待遇好，真正当老师的才知道。
如人饮水，冷暖自知。
