大学生毕业后，若有幸能进入互联网大厂工作，势必能拿到一份可观的薪水。然而高收益的同时，也要面临做不完的工作和加不完的班。996工作制已是家常便饭，相比之下，早8晚5的体制内工作，才更受大学生的喜爱。
以往不少人听闻大学生扎堆考编，便将原因归结为95后大学生从小被家长宠坏了，根本不能吃苦的原因上。事实上，只有在企业工作过一段时间的大学生才知道，其中的差异犹如云泥之别。所以大学生毕业后才会优先选择体制内的工作，其次才是互联网大厂。
一应届毕业生火了，在大厂工作群里怒怼加班文化
如今大学生就业形势严峻，就业的天花板无非两条出路，要么考进体制内，要么通过校招进大厂。从事不同工作的同学之间也会互相羡慕，比如体制内的学生羡慕大厂的同学工资高，而大厂的同学却羡慕体制内的学生清闲和稳定。
近段时间大厂年终奖金额被曝光，部分重点项目组内的学生年终奖能达到百万以上，而公务员还在为年终奖停发而闹心。在大厂工作的学生表示，我们的年终奖几乎是拿命换来的。
一般能通过校招进大厂的，都是学习成绩名列前茅的尖子生。而互联网大厂996加班制由来已久，部分刚进大厂的应届生，底薪比较少，全靠加班工资提高收入。而且大厂的加班政策十分规范，不仅严格按照加班时长算加班工资，还提供晚饭，报销打车的费用。
时间久了大家便习惯了早9晚9，若有紧急任务，可能9点都不能下班。刚入职的应届生，看到前辈不下班自然也不敢提前离开，生怕给领导留下不好的印象。大厂的加班已经成了企业文化的一部分，很多老员工已经见怪不怪，可是刚毕业的大学生却忍不了。
腾讯内一位应届毕业生，入职不到半年就对这种加班文化忍无可忍。直接在公司大群里怒怼领导，言辞之犀利让不少前辈都觉得大快人心，说出了很多加班人的心声。甚至有网友称其为加班制度的“吹哨人”，堪称吾辈之楷模。
腾讯负责人连夜回应，网友的态度呈两极分化
该应届生在工作群内发出心声后，不惜以辞职的代价，就是想唤醒其他同学麻木的心灵，让大家再次认识到工作远没有健康重要。事后还做出一份PPT，来详细解释了事件的原委。网友不禁感叹，难怪能拿到腾讯的offer，不仅小作文写得好，辞职PPT都如此掷地有声。
不过网上出现了两种声音，一部分支持该应届生的做法，或许通过此举未来大厂的工作环境也不会再内卷了，大学生工作也就不会那么辛苦了。还有一部分人觉得他有些年轻气盛，各行各业都存在加班现象。等到成家立业后，或许巴不得公司多加班，至少能有一份可观的收入。
还有家长表示，老一辈人辛苦一辈子，把子女送入大学接受高等教育，竭尽所能地为他们提供物质基础，并不是想眼睁睁的看着子女大学毕业后，去社会上受苦的。
腾讯方面负责人也第一时间联系了该应届生，实际上近两年大厂们也在想办法积极应对这种不成文的加班文化。腾讯还曾鼓励大家6点准时下班，可是收效甚微。若员工能提高工作效率，减少加班时间，企业也能减少一大笔开支。
从管理者的角度来看，招聘大学生时，都是能者优先，而不是想招聘那种只会付出时间成本的消极员工。可惜领导的决策在执行的过程中变味了，该应届生用自己的行动，也让高层听到了一线员工的声音。
相关负责人连夜表态：会认真反思并尽快整改。有网友很担心这名刚入职半年的应届毕业生，从小作文来看，他应该学习成绩不错，思路清晰，技术也过硬，才这么有底气，只不过未来发展令人堪忧。此举的受益人无非是在大厂工作的学生，以后真的不用加班了吗？
996工作制将成为历史了？
很多大学生在面临就业方向选择的时候，要么是嫌考编制太难上岸，要么是嫌工资待遇比较低。要是去大厂应聘，又担心经常加班而太辛苦。事实上体制内的工作也不是完全不用加班，大厂的工作时间也是8小时，加班并不是必然选项。
一部分考入体制内的学生表示，他们反而羡慕大厂严格的加班制度，至少有可观的加班费，而事业编人员加班是没有任何额外收入的。
比如教师行业，很多教师早上7点就到学校看早自习，晚自习结束已是8、9点，周末休息还要备课、准备课件，或在网上给学生答疑，工作时间远比996还长，可是收入却跟大厂相距甚远。
通过腾讯应届生怒怼领导一事，让不少面临就业的学生认识到大厂的真实环境。大厂的工作制度改革还需要很长一段路要走，很难在短时间内彻底杜绝加班现象。毕竟还是有很多大学生，不习惯体制内安逸的环境，想要通过自己的努力博一个美好的未来。
大学生在就业前就要想清楚自己发展的目标，切忌盲目跟风。去大厂就别怕加班，考编就别抱怨赚的少，鱼和熊掌不可兼得。找对发展的赛道，才更有利于学生发挥一技之长。#知识红人季#
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