一年从公文写作菜鸟成骨干的心得
年初，办公室一位同事上级借用，一位同事到街道代职，另外一位准备年后辞职，综合文秘岗位十分紧张，走马换灯招过几批人，都不到一个月跑路。为确保新进人员基本素质，检测基本文字功底，新领导上任招人时，增加了3天试工环节，并特意出了4个小检测题目，分别为请示、党政信息、年度述职、经验介绍，字数在500-1000字之间。
检测提供了充分的背景材料，并提前告知检测内容、提供参考资料温习准备，即使是零基础，临时抱抱佛脚，也是可以应付的。每个检测题半天时间，时间十分充裕，尽管学历很高，有的还有党政机关工作经历，检测结果让人大跌眼界，要么草率交稿，要么对付了事，要么不知所云，合规合辙能用的材料几乎没有。检测题提供给监督科参考，笔试应聘文秘岗位的6个研究生，也几乎是全军覆没。
公文写作是机关工作的基本功，也是费心事、苦差事，水平很高的不屑做，水平一般的人又做不了，找一个能很快上手、踏实做事的文秘难上难，不仅局里科长为此苦恼，区委区府办找人也一样。即使是老机关，公文写作能挑重担的也不多，平时在核文中经常发现错误百出，一篇百来字再简单不过的复函，格式文字上都错上四五处，甚至退文两三次都改不过来。究其原因：一是浮，不愿学；二是懒，不想练；三是困，无人指点；四是疲，打混过日。以下都是这么多年的经验收集的一些素材，党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料（通用版）大家都可以看看吧
在单位工作六年，发现新人中进步最快的是办公室的小崔，也是刚毕业的研究生，4个月时间写材料基本上路，平时准备的材料也比较好改。春节前到街道代职两年，办公室少了员干将，让领导觉得好可惜。根本原因，在于工作认真细致，把每次领导、同事安排的工作当回事，主动做事思考问题，当日事当日毕，领导同事也愿意指点，一次比一次进步，形成良性循环。
000个小时的专注深度练习，可以成就行业高手；10000个小时的专注深度练习，可以成就顶级高手。4个月带加班，工作学习时间大致1000小时，就从菜鸟成为业务骨干，小崔的经历再次证实了专注深度练习的重要性。公文写作是机关工作的基本功，不尽快实现突破，不仅个人发展受限，而且会十分苦逼，被写材料整得要崩溃。水平提高、效率提升，无特别、临时情况，其实是不用加班加点的。个人的信息写作作为业余工作，就是这么练出来的，2015年全区第四，2016年全区第一，今年提前8个月完成年度任务。
对个人而言，把饭碗当回事，工作就会认真、注重品质、精益求精。对机关而言，讲究整体作战，写作能力平衡发展，办会办文水平才能实现大幅提升，更好地发挥上传下达、参谋助手有作用，更容易出经验、出干部、出人才。“授人以鱼，不如授人以渔”。在前期党政信息写作心得交流的基础上，今天再来点干货，讲讲公文写作菜鸟如何在一年内成为业务骨干。未完待续...
