中小学教师的工资待遇始终是老师们关注和热议的话题，焦点主要集中在教师工资待遇整体上偏低以及教师工资待遇因职称级别的不同所带来的过大差距。伴随着不少经济并非十分发达地方执行教师待遇与公务员待遇调整的联动机制，教师待遇整体上偏低的状况有所缓解。
除了教师工资待遇存在地域差别需要切实改进之外，教师的职称岗位工资所带来的过大差距需要的不是缩小而是完善，因为职称制度以及由此产生的职称岗位工资标准有它存在的道理，所需要的做的就是进一步规范职称评审的操作程序，真正让职称在教师能力水平方面发挥它的激励促进作用。
不同的职称级别有不同的工资标准而且职称还会与薪级工资和绩效工资以及各种奖励性津补贴直接挂钩，因而老师们都呼吁取消职称或职称与工资挂钩，实际上这是不现实的，还有很多老师呼吁要按教龄长短自然晋升高一级职称，这在现实当中也是很难实现的。
提高教师薪级工资标准不仅可以满足老师们要求按教龄自然晋升职称或提高教龄在职称评审中的权重的愿望还可以缩小职称岗位工资所带来的工资待遇差距。薪级工资标准主要是跟学龄、工龄和任现有职称年限密切相关，在每次基本工资调整时将薪级工资标准按能缩小岗位工资带来的过大差距的幅度进行提高。
