既然是面试，我们就站在HR的角度来看待这个问题。
如果你是HR，在众多求职者中有人的简历中写明有PMP证书，你的第一反应是什么？
如果你之前不曾了解过这个证书是什么，那是不是就会想：
这个证书是什么证书，跟我招聘的岗位有没有关系？甚至可能还会去网上搜一搜看看。
那么如果你之前就了解这个证书的前提下，有证书的人是不是就比没有证书的人让你优先考虑呢？
再说细一点，有证书，但是没有跟现有岗位相关的工作经验，要不要录取呢？
我想大概率也是会要的吧。
因为一个项目不可能都是管理者，或者是很有经验的人员，总有一些比较基础的事情需要人做吧。
而这些人对项目来说不可或缺，我们给他们学习经验的机会，做的好，他自己成长快，对他帮助很大，而对公司来说，也节约了成本。
你想想大部分项目一般都有10个人以上吧， 你要是10个人全部都是经验丰富的，那你的成本有多高？如果变成大型项目上百人那种呢，一个月光是要工资就要几百万了吧。
起码如果我是HR，看到你有证书又有丰富的项目管理工作经验。
那么从直观的角度上看，你肯定是一个有上进心的人，比较自律，包括能力方面都要强一些的人，是有野心以及专业技能知识都要了解全面的人才。
并且代表了你有着一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，PMP的作用性与国家软考、职业资格等行业的等级证书是一样的。
就打个比方，你想当老师，但是你没有教师资格证的前提下，肯定不能被学校录用，当然，你拥有的教师资格证同事又拥有的高校毕业证书，那么你的应聘通过率和选择学校工作也会更好，这也是证件的魅力所在。
从客观的形式来看呢：
PMP证书是评估管理人员知识技能是否具有高质量认证考试，你拿到证件说明你的知识技能是过关的，基本上是没有问题的，是有能力去管理公司业务，处理公司各项事宜的。
HR不仅欣赏拥有PMP证书的人，同时也很重视你的经验，像现在报考PMP考试的前提条件必须具备多年管理经验，这里大家可以理解，一个职场小白和一个职场老司机一起面试，哪个成功率高了。
所以说HR看待PMP证书就显而易见了。
项目需求、公司需求，公司的大项目肯定是交给有证书的放心一点。
因为有过PMP培训经历的人，虽然不一定是经验丰富的项目经理名单上对项目管理、流程控制、持续改进、成本、风险控制都是有一定的认知的。
拥有PMP证书，意味着工资的提高，还有几百几千的补贴，包括优越的核心竞争力，不仅为以后的生活质量有着提高，对自己的能力也是有所提高的。
所以，若从自身出发，有兴趣有时间都是可以去考取一个PMP证书的。
