文/爱叨叨的学哥
不同名企在山大招录，不是最偏爱博士。
2022届大学生所面临的就业压力比之前的毕业生是要更大一些的，从对这届大学生毕业人数的预计来看，会创下一个新的纪录，会达到1076万的程度。
可见2022届大学生所面临的就业环境有多难，那就得要求大学生在就业期间，要PK掉更多同类的大学生才可以，要不就难出头了，离心仪的岗位就会越来越远。
大学生就业时，最有力的砝码就是自身的学历水平和毕业院校，这是招录单位在进行简历筛选的期间，会重点看的。
大学生的学历和毕业院校有优势，才能更容易脱颖而出，正常来说在就业市场内，博士肯定是比本科生和硕士生要更有优势的。
更容易受到招录单位的偏爱，但也并不都是这样的，这从不同名企在山大的招录情况就可以看出。
01
没想到！博士并不是名企最偏爱的毕业生？华为在山大只招了1名博士
山大是学生熟悉的一所双一流名校了，其毕业的大学生也是带有名校光环的，会更容易招录单位的青睐，名企也是更愿意去名校去进行校招之类的。
从不同名企在山大的招录情况来看，博士不是名企最偏爱的毕业生？这真的是没想到！国家电网是很多大学生都争着想进入的名企，在山大招录了249名毕业生。
其中本科生有44名，招录的硕士生是最多的有201名，博士只有4名，大型名企华为的offer是大学生都想努力争取的，能够被成功录用的话，那在薪资和待遇上都是优厚的。
华为在山大招录了104名毕业生，本科生有40名，招录的硕士生有63名，华为在山大只招了1名博士，中国建筑集团在山大招录了162名毕业生。
其中本科生有122名是招录最多的，硕士生有40名，并没有招录博士，浪潮集团在山大也是没招录博士的情况，招录了122名毕业生，也是不少的，名额被本科生和硕士生对半平分了。
新东方、中国移动和好未来教育在山大的招录名额也不少，都招录了60名以上的毕业生，但也都是一个博士都没有招录的情况。
农业银行、中国重型汽车、中国银行和建设银行等情况也都一样，并没有招录博士，主要是给硕士生的机会比本科生更多一些。
大家应该会好奇山大培养的博士都去哪了，山大的博士主要还是留校了，山大是有183名毕业生留校，其中博士最多有107名，山东大学齐鲁医院也接收了山大的博士，一共有35名。
个人解析
在不同名企在山大的招录中，本科生也是有不少机会的，名企招录的本科生数量是比博士要多的，学历更高一个层次的硕士生是招录单位相对偏爱的。
02
不同名企在山大会出现这一情况，也是有一定原因的？
招录博士的用人成本会增加
博士的学习能力与自身理论知识量的储备肯定是比本科生和硕士生要深厚的，但不同名企在招录的时候盯着博士的话，那用人成本是会大大增加的。
如果以招录本科生的薪资和待遇招录博士的话，那肯定是不行的，博士是不会接受的，需要给出更高的起步薪资和待遇才行。
和招录单位的岗位需要有关
不同名企进行不同岗位招录的时候，没有招博士，或者只招录了几名博士而已，和招录单位的岗位需要是有关的。
如果相关岗位本科生和硕士生都完全可以胜任的话，那自然就不需要招录博士了。
本科生和硕士生数量多
不同名企招录期间会出现这一情况，与毕业生中本科生和硕士生数量多也是有一定关系的。
在毕业生的组成中本科生和硕士生的占比是最多的，只有一小部分大学生会继续选择读博。
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无论是本科生还是硕士生想要进名企，那在大学里就要一门心思搞学习
名企的招录标准肯定是比其他企业要高一些的，如果大学生的专业成绩不出类拔萃的话，那是很容易被刷下去的，就难进入到最终环节的筛选。
提升专业能力对于大学生才是关键，无论是本科生还是硕士生想要进名企，那在大学里就要一门心思搞学习，不能沉迷于游戏，把时间花在没有用的事情上面。
04
笔者寄语：
不同名企在山大招录的还是本科生和硕士生，而山大的博士都是自产自销了，大多都留在山大了。
看来还是喜欢待在大学校园里的博士居多，博士用自己的所学去回报母校也是很不错的。
可以为母校的学科建设、教学和科研等贡献自己的一份力量，毕竟大学教师的薪资也是不错的，同时还比较稳定。
今日讨论：
你觉得名企没偏爱博士的原因是什么？
爱叨叨的学哥
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