央广网北京2月27日消息（记者王晶）一边是高校残疾人毕业生人数的屡创新高，一边是愈发复杂的就业形势，近日，中国残联党组成员、副主席、副理事长程凯在2022年高校残疾人毕业生就业座谈会表示，2022年将推动党政机关事业单位和国有企业积极招录招聘高校残疾人毕业生就业，开展对未就业高校残疾人毕业生的“一对一”就业指导。
国有企业等安置残疾人毕业生就业比例达30.16%
就业是民生之本，更是残疾人毕业生改善生活状况、融入社会，实现人生价值的主要途径。
来自中国残联的一组官方数据显示，我国每年被普通高校录取的残疾人大学生2017年为10818人，2018年11154人，2019年12362人，2020年13551人。
据记者了解，去年，高校残疾人毕业生已达25023人，人数创历史新高。不过，为解决残疾人高校毕业生就业难题，中国残联就业服务指导中心处长涂强根介绍，截至2021年底，完成对每一位有就业意愿的高校毕业生“一人一策”服务档案，调查登记率和就业服务率达100%。
值得关注的是，就业质量有了明显提升，涂强根表示，残疾人高校毕业生在党政机关、事业单位和国有企业安置就业的比例达到30.16%，月薪资在2000元至6000元的达到87%，十个省市按比例安置超过60%。
部分地区岗位开发力度和岗位匹配精准度有待加强
一直以来，多部门为用人单位提供了很多优惠政策，鼓励企业积极吸纳残疾人毕业生，不过眼下仍存在一些不足。
“部分地区就业服务指导工作开展不足，部分省市工作基础较薄弱，人手不足，就业信息更新不够及时，服务手段方法不够多元化、专业化，精细化不够，针对性不强。”涂强根强调，部门间协作有待加强，与教育、高校、人社部门联系不够密切，在就业服务的协作上不是很充分，对就业平台资源的利用不足，典型经验的引领示范不够。
除此之外，专业化服务开展不足，部分地区对有就业意愿、尚未就业的毕业生开展的就业服务针对性不强，对暂不就业的就业意愿调动和引领不够，灵活就业人员较多，岗位开发力度和岗位匹配精准度有待加强。
据记者了解，目前，中国残联已下发《关于做好2022年高校残疾人毕业生就业服务工作的通知》，要求各地继续将高校残疾人毕业生作为为群众办实事项目，纳入各级残联年度重点工作。2022年将高校毕业生工作作为就业援助重点内容和全国残疾人就业援助日重要节点为契机，充分利用“2022年全国残疾人就业宣传年”活动，落实落细残疾人稳就业举措，确保就业率不低于2021年平均水平。
程凯谈残疾人就业：他们忠诚岗位懂得感恩善于协作
记者注意到，2022年，应届高校残疾人毕业生达29549人，相较去年有所增加。
面临复杂严峻的就业形势，教育部学生服务与素质发展中心副主任宁小华指出，帮扶困难群体一直是教育部工作的重点，高校残疾人毕业生是专项帮扶的重点群体，教育部将与中国残联等有关部门一起加大招聘支持，强化能力提升，引导残疾人毕业生自强自立，努力促进高校残疾人毕业生就业创业。
“对尚未就业的毕业生加大针对性指导服务，充分调动暂不就业人员的就业意愿，加强分类指导，帮助能就业毕业生全部推荐就业。”特别值得一提的是，程凯强调，做好岗位开发，开展线上线下专场招聘，利用中国残疾人就业创业网络服务平台，人力资源服务机构等平台开展对企业岗位需求的调查，开发就业岗位。
程凯说，事实证明，能够进入到企业工作的残疾人一定都是企业的优秀员工，他们忠诚岗位、懂得感恩，关键是善于协作，为企业的发展尽他们的力量，这也是残疾人就业的优势之一。
