文/爱叨叨的学哥
大学生就业期间，对于应届生和非应届生是不同的。
学生都有考大学的共同梦想，学生期盼已久的大学梦是否能够实现，主要就是看学生在高考中交出的答卷如何？
如果学生交出的答卷不合格，那学生就不太能够考入心仪的院校了，大学是更为重要的学习阶段。
对于学生来说并不是用来放松的，到了大学就会变得轻松了，算是一个假话。
但也并不是一个百分之百的谎言，因为大学生在大学里的忙碌程度如何，是全部决定于大学生自身的自律意识。
对于自己要求严格的大学生，就会每一天都过得很充实些，在大学生在大学毕业后，有一部分就不打算再继续打算往上深造了，选择直接走上工作岗位。
等到正式毕业的时候，那大学生的身份自然也就会发生变化了，从大学生变为了应届毕业生。
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为了全力保障应届毕业生的就业，招录单位会对其有偏爱的
大学生的就业是全社会重点关注的问题，为了可以全力保障应届毕业生的就业，不让大学生出现毕业即失业的情况，招录单位会对其有偏爱的。
企业在春招和秋招集中招录所需人才的节点，主要面向的还是应届毕业生，像中国电信、国家电网和中国烟草生这类大型国企，基本上都是在这两个重点节点来招聘的。
大型国企因规模大，对于大学生的需求量情况也是比较多的，变成了吸纳应届毕业生就业的重要地方，再加上国企的平台好，自然是吸引了众多的大学生来进行争先报名。
在国家电网2022的第一批招录中，为应届毕业生提供了3万多的招录岗位，而在报名的时候，有34万左右的大学生报名，相关岗位的竞争情况是比想象中要激烈的。
在就业市场内，虽然大部分是以应届生身份的毕业生为主，但还是有非应届生存在的，不能只想着应届生的就业，非应届生也是同样应该被关注到的。
然而在实际的就业市场内，和应届生相比，非应届生有种被区别对待的感觉，为了能有效改善这一情况，相关人士提出了不分应届生和非应届生的建议。
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大学生迎“好消息”，建议就业不分应届生和非应届生，应该一视同仁
就业市场分布的应届生，是大专以上学历的，在大学生就业的问题上，不可否认存在的问题是，只关心应届生的就业问题。
而对非应届生的就业情况就会关心得少很多，大学生就业是一个整体的，那就不应该只关注应届生，非应届生也是理应得到关注的。
为了解决这一问题，有相关人士建议在毕业生就业的问题上不分应届生和非应届生，应该做到一视同仁，所以会提出这样的建议，也是为全力保证毕业生的就业。
让应届生和非应届生都得到公平的对待，如果相关建议真的会被成功采纳，那对于大学生肯定是个天大的好消息了，就业期间为了应届生的就业。
在招录期间是很大程度上向其倾斜的，像公务员考试、国企和事业单位等相关招录中都逐渐变成以应届生为主了，各大岗位中给非应届生的机会真的很大。
只有个别岗位在招录要求中没有限制应届生的身份，大部分岗位在相关招录要求中都是标明了面向应届生的条件。
而为了帮助应届生就业，为了扫除一起的阻碍，还出炉和应届生有关的就业优惠政策，比如在毕业2年内还没有明确找到就业去向的毕业生。
就业期间还是具有应届生的身份，如果还想继续升学深造的话，也是以应届生对待的，不会耽误其考学的的报名，还和应届生享有一样的待遇。
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和应届生相比，非应届生自身的优势是会降低的
无论是在就业市场内，还是就业期间，和应届生相比的话，其非应届生自身的优势是会降低的。
在同一个岗位的招录中，如果应届生有存在实践和实习经验缺乏的问题，招录单位是会理解的，毕竟是刚走出校门的应届生，还没有工作经验。
但对于非应届生就不同了，招录的标准会严格很多，不光要求其工作经验，还要求其专业能力在岗位的要求之上。
04
笔者看法：
如果相关人士的这一建议可以被采纳的话，想要消除应届生和非应届生的不同，也是需要一个过程的。
只有把摆在非应届生前面的就业障碍给消除了，那么非应届生所背负的就业压力才会能够适当地减轻。
而各大招录单位也确实应该给更多的非应届生一些机会，在招录人才期间，不能光想着应届生。
今日讨论：
你怎么看待应届生和非应届生一视同仁的建议？
爱叨叨的学哥
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