文：喻义
日前，“建议公务员考试取消35岁限制”“建议保护35岁以上求职者就业机会”等话题登上热搜。去年，相关话题也在微博上火了起来。可以看出，职场年龄这个话题的关注度依然很高。在现行公务员制度下，35岁是设定的公务员招录考试年龄上限。但不少网友反映，这个年龄限制已经演变成用人单位通用的“红线”。
除了年龄之外，员工即使进入公司，在职场处事也非常重要。在职场中老实人，往往没有特别的关注度。因为很多老板还是更喜欢会说话的人。在日常工作中，如果要是老实人的话，其实是不太会说话的，但却任劳任怨，上级要求做什么就做什么，而且很快就会完成任务。不会花心思研究人与人之间的事情，一味的研究工作问题，且不会说一些好听的话。
正是因为他们的性格，在职场上往往很难有长足的进步，许多公司和老板通常更喜欢提拔有野心以及活跃的员工。当然，如果不想钩心斗角，有“3种”适合老实人的工作，不受年龄限制，不钩心斗角，且工资还很高。
独立性的工作
老实人在工作时往往比较喜欢自己思考，在参与团队合作时，他们可能会因为考虑到同事的情绪而影响自己对某些事件的判断。与其如此，他们更喜欢独自完成一件事，并思考如何将其做到极致。这类工作主要包括自媒体、互联网文案、设计师、互联网远程技术等，这些工作可以独立完成，无需与太多人交流，也可以很好地展示自己的创造力，正适合老实人。
而且，这类工作非常考验自律性，对于那些渴望成功并希望一劳永逸的人很难做好。只要有好的想法就能成功，非常适合老实人。值得注意的是，自媒体和互联网远程技术在当前和未来都有很好的发展前景，做得好比打工强好几倍，关键还不受年龄限制。
高技能的工作
一个人处于什么样的工作环境也与他的能力有一定的关系，当然也可能受到家庭因素的限制。如果做一份普通的工作，人人都可以代替，而且这样的工作环境里有形形色色的人，老实人很容易被欺负。
这个时代，最缺的就是有专业技能的人才，所以有一技之长的人很受欢迎。如果老实人的工作技能高，有一定的技术门槛，短期内是新人无法替代的，而且这个技能对企业的生存非常重要，那么老实人自然会受到企业的重视，也不会轻易被冒犯。
细心的工作
像会计、财务等工作，往往需要非常细心，毕竟这种工作即使有一点小失误，损失可能是无法估量的。而同文字或数字打交道的工作通常不需要担心太多其他事情，相对而言工作环境相对简单。对于细心有且耐心的老实人来说，这种工作也是可以尝试的。
此外，有句话叫“老实人容易吃亏”，这是有一定道理的，因为老实人提倡“宁可人负我，不可我负人”，也没有那么多心机，而且不喜欢贪图别人的便宜。对于老实人来说，如果能在职场做到以下几点，也将大有裨益。
不要说得太直，不要说的话不说
大致意思是不要太直接，而是要学会察言观色，察言观色是所有人际关系中的基本技能。不会察言观色就等于在不知道风向的情况下转动舵柄，弄不好友谊的小船说翻就翻。直率确实是个好人品，但进入社会就不一样了，过于直率容易造成负面影响。
那些感情从内心改变的人，肯定会在形式和外在表现出来。因此，我们往往通过揭示表面现象来了解隐藏在内心深处的真实感受，这也称为“测深揣情”。
学会适当地拒绝他人
在老实人的眼里，他们认为通过让步可以彼此相处。他们不是为之而战，而是做一个佛系的人，秉持着“是自己的，最终都会是自己的”的理念。因此，老实人总是在事情发生时让步，但事实并非如此。你越容忍一些人，他们就越觉得你好欺负。
所以，在与人打交道的时候，不需要时时刻刻做出让步，尤其是当我们的原则和利益被别人严重践踏时，更要学会勇敢地保护自己，不要害怕得罪人。
不要轻易相信别人
说白了就是不要太“实在”。老实人没有头脑和城府，他们的世界其实很简单。因此，老实人会误认为每个人都是善良的，会按照别人的要求去做，总是相信别人说的话。老实人待人真诚，不耍花招，对人毫无防备，容易上当受骗。
实事求是其实是一种很好的品质，但如果把这种精神放在与周围的人竞争上，那就真的没必要了，而且会给人一种钻牛角尖的错觉。当你和别人相处时，不一定非得要赢，有时学会失去可以增进你们的关系。
老实人不是很自信
对于老实人来说，他们中的大多数都是内向的。内向的人不善于表达自己的内心想法，这给人一种刻板印象。老实人无法敞开心扉，随着时间的推移，他们会变得非常不自信，就会被视为“软柿子”。老实人没有自信，没有光环，反而会被别人压制。所以老实人应该努力走出去，让自己更加自信，这样才能加入更多的圈子。
总之，老实人有很多独特的优势，他们自律、专注、独立思考、心思简单等良好品质值得肯定，在岗位上也值得重用。找一份适合自己性格的工作，改变一些方面，发挥自己最大的优势，还是可以成功的。
