企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。--杨石头
前段时间，我看到了某市民热线的招聘启事，工作内容学历要求什么的就不说了，但有一个条件在所有的岗位中要求都一模一样：“年龄：35岁以下”。
没到这个年龄的时候，没什么感觉，到了这个年龄，如果不需要找工作，也没什么感觉。我都觉得自己正当年呢，心态好，工作能力也有了，有什么可担心的呢？
不过，过了35岁，如果想跳槽再找工作，得好好思量一下，做好风险预测。为什么这么说呢？
有几位网友分享了自己的经历：
首先说一位女性吧，女性求职难一直是个热门问题，35岁以后的女人想要从头开始，更是难上加难。
这位女性，我们称呼她为阿K吧，因为家中父亲病重，需要她回老家照顾，她主动从北京一家地产前十的公司辞职。
辞职前，她每天都能接到两三个猎头公司打来的电话，这让她高估了自己离职后的境遇，她总想着事情不会太差。
但是，到了年中，这些来电变得越来越少，而且她还陆续听到企业裁员的消息，自己就开始着急了，但是没办法，自己还要照顾父亲。
年后，等到父亲病情稳定了，她才开始重新找工作，但是发现，自己根本没机会了。即便一再降低要求、降低预期，也没有用。
这时，她才陡然发现，以前她觉得自己很优秀，其实也不过是一个普通人，而在这个时代，做个普通人，也这么难。
然后，是一位研究生毕业的小伙，我们称呼他小张吧。他年龄也不算大，刚过35，研究生毕业后，在一家科技公司干了七八年。
小张总觉得自己应该有更好的发展，自己的学历+工作几年的能力+原单位名气也不错，他觉得自己再谋一份更好的工作没问题。
然而，现实是，他去应聘时，这些加持都没扛过年龄的暴击，很多家公司都明确表示：我们只要35岁以下的。
这让他很郁闷。
有网友看了他的遭遇，调侃说：用人单位太鸡贼了，本科生毕业，说我们需要研究生；研究生毕业，说我们需要有5年工作经验的；等到有工作经验了，我们不要35岁以上的。
看到这里，我也不禁感慨，谁人没有35岁？难道35岁就不需要生存了吗？
有一个人因为创业失败，39岁不得不再次踏入找工作的大潮，跟每年的千万毕业生一起竞争。他说，他投了400多份简历才成功找到了一份工作，真的是太难了！
为什么企业不喜欢找35岁以上的员工呢？
一、价值不匹配
35岁，属于人到中年，不管是什么学历毕业，也都有一定的社会经验和工作经验了，这时候再找工作，肯定对工资有一定的要求。
但是，如果说企业愿意招一个35岁以上的员工，那必然对“你”有更高的期待。
其实就是，你要求高工资可以，那你能给我带来什么？
管理岗，我希望你带着你的资源，不用培训，直接上岗。
技术岗，我希望你能用你的技术优势，为我们带来新的突破。
销售岗，我希望你有足够的人脉，为我打开市场。
等等......
至于那些技术含量和资源需求不高的岗位，新人工资要求不高，也能干得来，够用了。
二、管理成本高
35岁，该经历的都经历了，该成长的都成长了，有自己的思想和看法，不容易屈服于管理层的强压，对于公司领导来说，35岁的员工，管理成本太高。
除非你有什么过人之处，正是该公司所需要的，他们才会愿意承担这个成本。
三、精力有限
35岁，正值中年，一般来说是上有老下有小的年纪，需要兼顾家庭，放在工作上的精力就会少很多。
而且，35岁以上的人，身体机能相对年轻人来说，差了很多。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。35岁就不行了，熬夜多了身体会出问题，进而影响工作的稳定性。
综上所述，35岁已经成了一道坎，能不能跨过这个坎，还是要看一个人在35岁之前都积累了什么以及他对自己有没有正确的认知。
一个人的工作能力不是你认为自己有能力，而是别人认不认可你的能力！
