公务员考试分为国考和省考，招录条件、考试难度、录取政策都有很大的不同，考生根据个人情况，报考相应的公务员考试。
说到国考和省考的区别，省考的难度相对较低，但省考招录的大多数都是乡镇公务员，在通过考试被录用后，是要被随机分配到各个乡镇工作的公务员。
但是省考的上岸率更大一些，根据近几年公务员考试的报考情况，每年报考公务员国考的人数偏多，而报考省考的人数很少，使得省考的上岸率更大一些。
尽管这样，城市公务员和乡镇公务员之间，依旧存在着很大的差别，以至于很多考生，宁愿在国考中不断地摔跟头，也不愿报考省考成为乡镇公务员。
乡镇公务员和城市公务员的差别？
1、薪资待遇上的不同
国考所选拔的城市公务员，是直属于国家的公职人员，所享受的薪资待遇，也是严格按照国家相关规定实施，自然薪资待遇马虎不得，但乡镇公务员受到的待遇就不行了。
很多都是要依据所在乡镇的经济水平决定，如果是被分配到一些比较偏远且落后的乡镇，那么除了正常的薪资外，很少能有什么优质的待遇，更不用说绩效奖了。
2、晋升空间上的不同
乡镇公务员最好的发展，也就是到省级办公单位工作，而真正能实现的乡镇公务员非常少，而城市公务员的晋升空间受到的限制很小，有机会上升到国家级的办公单位工作。
3、级别上的不同
实际上，乡镇公务员和城市公务员之间，也是存在职级划分的，城市公务员的职级高于乡镇公务员，也就是说国考上岸，虽然也是从基层做起，但地位远高于乡镇公务员。
乡镇公务员新的“福利政策”，地位上升一大截
这些年，国家在飞速发展和进步的同时，逐渐将关注点放在我国乡镇的建设当中，希望能带动一些落后、偏远乡镇的发展，因此，急需招录更多的乡镇公务员。
大部分工作的最终目的，不仅在于更好地实现自我价值，也在于付出一定的劳动后，能赚钱并且享受一定的福利待遇，这也是大多数考生拒绝报考乡镇公务员的主要原因。
为此，国家有关部门制定出一系列针对乡镇公务员的新政策，将提出2项新的福利政策，在新政实施后，乡镇公务员的地位提升一大截，报考人数也有明显增加。
其一，给乡镇公务员涨工资，虽然在我国公务员的薪资标准有明确的标准，但城市公务员有绩效奖往上提，自然收入也非常可观，但乡镇公务员的绩效奖非常少，影响不到薪资水平。
所以为了能吸引更多的考生报考乡镇公务员，并且招录更多优秀的人才投入到乡镇建设当中，国家有关部门制定新政策，将给乡镇公务员涨工资，具体上涨的数额以各地政府为准。
其二，拓宽了乡镇公务员的晋升空间，一改以往乡镇晋升慢的劣势，乡镇公务员的晋升空间变大了，这样一来升职不再是望尘莫及的事，也能让在职的乡镇公务员积极对待工作。
尽管增加福利政策，但报考乡镇公务员仍需慎重
据了解，乡镇公务员是众多“铁饭碗”岗位中，离职率相对较高的，很多考生没有结合个人的实际情况想清楚，只因上岸几率大，就草率报考乡镇公务员，入职后却发现没那么简单。
要知道乡镇公务员需要在乡镇工作，并且大多数乡镇公务员的工作地，都是经过政府随机分配的，如果被分到一些比较落后、发展缓慢的乡镇，可能连个正经的办公场地都没有。
再加上乡镇公务员稀缺，以至于很多时候都是一人身兼数职，工作量非常大不说，工作环境也非常艰苦，特别是对于从小就生活在城市中的人，很难能适应乡镇的生活环境。
最重要的是很多考生报考乡镇公务员，都是想着入职后找机会调回城市工作，并且这样想的考生很多，但调回城市的概率几乎为零，所以最后坚持不下去只能离职。
结语：
乡镇公务员随着不断地改革，也在逐渐变好，但想报考前依旧要慎重考虑，毕竟很多时候相关政策的落实，还需要很长时间，真的很难确保考生们能坚持下来。
虽然公务员考生考的难度，相比于国考减轻很多，可是考生想要上岸，还需要花费大把的时间和精力，不能因为入职后发现不合适，就草率地放弃。
今日话题：乡镇公务员的“福利政策”，你心动了吗？
