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学历是很多人看重的，也是大学生毕业后找工作的敲门砖。不可否认，一些大公司招募员工都有学历要求，有的是本科，研究生硕士起步，甚至高新技术岗位年薪大几十万的还要求博士。
而在集成电路，芯片半导体领域，博士，硕士生比比皆是。可是有这么一家芯片企业，公司人员本科毕业生只有16个，超百分之八十是高中及以下学历。
这是怎样的芯片公司和项目呢？仅16个本科生就想上市，靠谱吗？
芯微电子冲击IPO
集成电路产业群英荟萃，许多行业人才都是来自国内外顶尖高校，在校期间学有所成，出来工作更是顺风顺水，积累了大量亮眼的工作履历。
这是一个人才汇聚的行业，能做到顶尖的层次，随意找出一名员工几乎都是高学历，高学识。
然而芯微电子这家公司却一反常态，学历在其中并不是很重要，本科生已经是最高学历了，大部分的员工学历处在大专和高中及以下学历。具体什么情况呢？
根据公开资料显示，深交所受理了芯微电子创业板的IPO申请。芯微电子来自安徽，主营业务包括功率半导体芯片，在国内功率半导体行业有一定的市场地位。不过芯微电子受人关注的并不是聚焦的业务和过往的成绩，而是公司的人员学历构成情况。
在芯微电子公开的招股书中可以清晰得知，截至去年9月30日，本科生人数为16位，大专123个，高中及以下654个，这部分的人员占比总员工的82.47%。
从员工总数来看，一共793人的公司团队也不算太小了，甚至比肩某些行业的中型企业。可是在集成电路，半导体领域，这样的团队规模以及学历构成情况都是比较特殊的。
该说不说，相信大部分人看到这样的学历构成情况并且还打算上市，内心都是十分疑惑的。网上也有许多关于这类话题的讨论，主要话题点几乎都是让大专生，高中生去研究芯片，能成功吗？
将来上市以后该如何保障业务稳定，技术领先。如何在激烈的竞争中脱颖而出。国内也有一些前车之鉴，所以要防着点。
相比之下，看看其他公司的学历构成情况。
以台积电为例，这家公司是全球最大的芯片制造商，市值5514亿美元。台积电的人才可以说是全球半导体行业内最兴盛的，截至2020年年底，全球员工56831人，有80%以上是硕士学历。
今年台积电启动的校园招募预计人数超过8000人，硕士毕业生平均年薪45.2万人民币。台积电的员工不仅高学历，而且高薪酬。
在半导体行业当中，能成为一方人物，扛起大旗的随便都是博士。比如梁孟松、蒋尚义、吴金刚、高永岗、周子学、刘德音等等大佬皆为博士出身。
学历可能说明不了一切，也有一些成功人士未必获得了高学历。但获得更高的学历意味着有更宽阔的眼界，在学识和学习能力方面都有独到之处。因此回到芯微电子公司的学历结构本身，仅仅16个本科生就想上市，靠谱吗？
仅16个本科生就想上市，靠谱吗？
国内上市的半导体企业许多都是具备强劲潜力和实力的，那么芯微电子有这样的潜力和实力吗？
其实还真不能太小看芯微电子了，因为这家公司蜕变于1990年成立的黄山电器有限责任公司，发展IDM模式，聚焦功率半导体。还获得过国家级高新技术企业等等荣誉，并承担一些国家级，省级项目。
从资历和履历来看，确实有一些亮眼之处，也有不小的成绩功绩。可过往的成绩并不代表现在，十几二十年前的学历和现在不能同日而语，
因此过度放大过往的成绩也不太合适。而且好听的话谁也会说，重点是能否实际带来预想中的表现，达到超出想象的效果。
16个本科生，和大部分大专，高中生组成的芯片公司，的确有被质疑的地方，至于是否靠谱，其实还有待商榷。毕竟芯微电子自己在招股书中也承认和领先厂商有技术差距。
另外需要注意的是，芯微电子申请的IPO是面向创业板的，而不是科创板。创业板和科创板有怎样的区别不用多说了，既然芯微电子自己也找准了创业属性的定位，多一些包容和理解也是应该的。
如果从创业的角度来看，芯微电子的这般人员学历构成情况也能解释得通了。面对芯片产业的变局，该鼓励时也得鼓励。但希望芯微电子也能明白，如果想做大做强，确实该招募更多的人才了。
总结
台积电员工80%是硕士，中芯国际、三星、美光、SK海力士、英特尔等国内外的半导体巨头无一不是人才兴盛。当然，拿冲刺创业板的企业和龙头相比确实不可同日而语，既然芯微电子选择了这条路，希望别让抱有期待的人失望。
对芯微电子你有什么看法呢？
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