别看一枚小小的芯片，背后可是高端科技的星辰大海。如今，全球缺芯，这既是一个挑战，更是一个机遇，一个弯道超车的机遇。但是，要想实现弯道超车，同样也离不开相应的高端人才，没有人才的助力，纵使投入再多的资金，投入再多的科技，这些资源没有在人才的手上，终究也是肉包子打狗，一去不回。
目前，台积电亚利桑那州的工厂正在有条无紊地进行着。虽然还没有落成，但是台积电也在积极进行人才储备，放出了条件不高的招聘。那么，台积电为何会在高端芯片领域的招聘放低要求呢？台积电此举对美国半导体发展有何影响呢？
台积电最新招聘出炉，仅需高中学历
根据相关外媒报道，台积电准备在我国台湾地区本地招募技术员，这些技术员一旦通过考核，在未来，将会被派到美国工厂，这个要求本身的吸引力就不小了，但是，台积电这次招聘的福利仅仅如此吗？
当然并不是，据说台积电这次招聘美国工厂技术员，为了能够满足在全英语环境下工作，英语托业需要达到800分以上。这个要求高吗？真心不高。之所以认为这个要求不高，倒不是因为本人的英语有多好，恰恰相反，本人是英语九年义务教育的漏网之鱼，之所以能如愿从象牙塔中毕业，靠的是自己的日语N5证书。
那么，为什么依旧会认为台积电的要求不高呢？英语托业800分以上，等于英语托福65到75分，要是还没有准确概念的话，那么再进一步，相当于英语六级水平。但是，无论是托福也好，还是英语六级也好，就算有这样的水平，能出国吗？未必不能，毕竟按照规定六十分以上就能出国，但是很悬。
然而，台积电招聘技术员，这样的机会往往就会大一点，毕竟出国不仅仅靠自己的语言能力，更靠自己的专业能力，那么台积电为何会这样放低要求呢？
台积电为何放低要求？
今年3月10日，根据相关外媒报道，由于缺乏合格以及有经验的工人，台积电的亚利桑那州工厂现实将会比原计划推迟三到六个月。再加上，身边还有一个英特尔在亚利桑那州的钱德勒市建设工厂，台积电招聘合格员工可以说是难上加难。
如今，台积电之所以要放低要求，可能是认为，既然自己抢不到美国本地的人才，那就自己培养人才，自己动手，丰衣足食，自己满足自己美国工厂的需求。
另外，在去年10月18日，台积电宣布，自己位于亚利桑那州凤凰城的工厂，将会在2024年开始生产5纳米芯片，到时候晶圆月产能将会达到两万片。台积电为何会设定这么高的目标，设定这么高的产能呢？
原因可能也不能猜测，台积电可能是想要趁着全球缺芯，抢占更多的国际市场，但是，要想抢占更多的国际市场，那么就需要尽可能多的人才。因此，台积电会放低招聘要求，其实也不是很难理解了。
台积电此举，虽然是给自己美国工厂招聘人才，但是，就凭借着美国对人才的饥渴，美国会放过吗？台积电此举其实多少有点给美国输送人才的味道。那么这样一来，对美国会有怎样的影响呢？
台积电此举对美国半导体有何影响？
4月22日，台积电创始人张忠谋前往美国布鲁金斯学会发表了一次谈话，在这次谈话中，张忠谋再次表态，美国芯片制造业没有扩张和成功所需要的人才库，换言之，也就是说，灭国国内半导体人才短缺。
如今，台积电自己培养人才放在自己的美国工厂，这些人才到了美国之后，未必不可能选择留下来，对于充实美国半导体人才库还是很有帮助的。
另外，在1月25日，美光遣散了自己位于上海的DRAM设计团队，遣散上海团队之后，美光还在其中挑选了四十名左右核心人员，用丰厚的利润以及全家移民美国等丰厚条件，想要带走四十名左右的核心人才。
从中可以看出来，美国对于人才那是非常重视的，如今，台积电培养人才送到美国，美国会袖手旁观吗？可能会用尽全力留这些人才下来，并且提供更加广阔的舞台，从而直接或者间接为美国在人才方面不断开花结果。美国会这样做吗？可能性还是很大的。
大家还记得袁隆平和屠呦呦吗？这两位为我国做出过巨大贡献的科学家，我国没有授予袁隆平和屠呦呦应得的院士荣誉，反倒是美国，迅速填补了这一遗憾。因此，台积电输送到美国的技术人才，也很有可能会得到美国的重视，有了这些人才的助力下，美国半导体事业的伟大那是指日可待。
总结
关于美国工厂，台积电放低了招聘要求，对于台积电和美国而言，其实都是一个互利共赢的过程。至于未来，美国半导体事业和台积电美国工厂能否如愿，我们也就只有拭目以待。
