导语：事业单位的工作岗位一直是大众眼中和公务员“平分秋色”的“铁饭碗”，工作稳定，福利和补贴也多，说出去还“倍有面儿”。所以事业编也是一直是大众梦寐以求的，然而最近事业单位要改革的消息一出，可是有点打碎许
多人心中的“铁饭碗”没了。
工程建设；2.维修；3.养护；4.工程勘察设计；5.市政公用经营与作业；6.经营性水利工程管理；7.农场；8.园艺场；9.养殖场；10.苗圃；11.经营性林场；12.技术开发类科研；13.经济鉴证类社会中介；14.商业性地质勘查；15.招投标代理；16.一般性评审认证；17.咨询服务等。
为了经济市场的持续的、良性的发展，我国正在逐步取消那些盈利能力差、抗风险能力弱、衣服在国家经济体系上“吸血”的商业性质事业单位及其体制内的编织。长远来看，这是明智且正确的决定。
时代变换、万事万物日新月异，一些人可能会因此失去工作。但也有的人仍能在留在体制内工作，只是被取消了编制，吃的不再是“公家饭”了。
在以前，想当老师和医生是需要进体制取得编制的。但因为老师和医生的稀缺性和重要性，并不会受到本次改革过多的影响。毕竟医疗和教育关乎着国计民生，却行业人才缺口一直都存在着，所以原本相对丰厚的工资，在单位改革增加创收后，反而会有所提高。
事业编改革会带来四种主要的影响：
一、是单位人才将无法得到保障，可能因为事业编制的取消导致一部分人才流失；
二、是取消事业编制后，员工的工资、待遇将得不到之前那么好的保障，某种程度来说会比之前的工资、待遇低；
三、是取消事业编能够增加事业单位的灵活性，例如学校和医院就会因此增加一些工作岗位，这有利于社会的发展；
四、是事业编的取消，员工的福利可能会变得更好。因为工资的评定标准会发生变化，由以往“大家都差不多”变为“干得越多、回报越多”。
改变了以往有编制员工一定比无编制员工工资高的局面，有利于单位的发展。
虽说，现在“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，但也需要认真端着，否则也有可能被打破，导致失业。
那如何端好呢？我想可以从以下两点下手，一是“往上爬”，二是“创业绩”。
“往上爬”才能拿到高工资。事业单位职工在岗时的工资构成，无论是公益一类、公益二类、经营服务类都分为四大项：岗位工资，薪级工资，绩效工资（分为固定的基础绩效和灵活的奖励绩效两部分），改革后保留的津补贴等四项。
岗位工资是一个职工所处的岗位层级，如果是在管理岗位上根据担任职务的不同，从高到低分为一到十级，参加工作就是办事员十级，转正后就是科员九级，然后条件具备时晋升副科级八级、正科级七级、副处六级、正处五级等。
专业技术岗位从高到低分为一到十二级，初级专业技术职称是十一级、十二级，中级分为八级、九级、十级，副高分为五级、六级、七级，正高分为一到四级。工勤岗位分为技术工一级、二级、三级、四级、五级、普通工。
薪级工资也与个人工龄挂钩调整的工资，说白点，就是靠熬年头调整的工资，正常情况下，每年调整一级，只要没有出现违法乱纪的行为受到处理，按规定不能调整外，每年调整一级薪级工资还是很稳定的，这方面虽然有档差也就是隔几块到十来块，差距几乎可忽略不计。
“创业绩”就要多干事。
因为绩效工资是与工作任务完成相关的工资，又分为基础绩效和奖励绩效，基础绩效与岗位工资相关联，单位也改变不了，职工所处的岗位工资确定后，系统软件就会自动确定相应的基础绩效工资。这一项随岗位工资一起发放。
可见，这次改革与以往不同，更为果断、更为彻底。深处其中的单位员工即使有一百个不远以，也不得不服从安排，要么失业，要么被撤销编制。
而不在此次改革范围内的体制内人员也并非高枕无忧了。国家在改革，社会在进步，为了适应时代的变化，改革在所难免。
那时国家必会“当断即断”，绝不会拖泥带水。其实无论何时、什么岗位，都没有“一劳永逸”之说。所以我们体制内事业编的朋友，应当不断进步，提升自己的能力，时刻做好准备。
