有两则消息构成一个伤透脑筋的难题。
第一则消息是中职生可以通过“职教高考”升入职业大专和本科。这是一则好消息,有利于缓解社会上对中考分流的焦虑。在教育部2022年教育新春系列第三场新闻发布会上,教育部有关领导表示,发展中等职业教育、坚持普职分流是非常必要的。教育部将会同相关部门实施“中职学校办学条件达标工程”,提高中职教育质量。同时,中职教育的定位也从单纯“以就业为导向”转变为“就业与升学并重”,通过“职教高考”使中职学生能够升入职业大专和本科。
第二则消息是超六成受访职业院校毕业生不愿进工厂当“蓝领”。《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷,了解职业院校学生的就业意向。该调查问卷共收到有效问卷26596份,其中50.25%的为高职院校大二学生,44.44%为高职院校大三的学生;从专业大类上看,40.31%为理科类学生,26.65%为工科类学生。问卷结果显示,超过六成的受访职业院校学生不愿进工厂当“蓝领”。
这两则消息放在一起看,不禁让人困惑:一方面是国家在发展职业教育,职校生也可以通过职教高考升入大专和本科,培养多层次的职业人才。另一方面,职业院校培养出来的人才,大多数不愿意进工厂当“蓝领”。我在高职院校做就业指导时也了解这种现状,大多数专业面向制造业的高职院校毕业生,宁愿跨专业就业也不愿意进工厂。这种情况的确让人感到纠结:国家加大投入发展职业教育,学生也花费几年时间学习专业知识和技能,毕业了却不愿意从事所学专业的工作。国家对职业教育的投入没有收到应有的效果,职校学生这几年所学专业知识和技能不也荒废了吗?
面对这样一个难题,首先要弄清楚,大多数高职院校的工科毕业生为什么不愿意进工厂。
按照《中国青年报》教育科学部调查问卷,61.9%的同学认为生活枯燥单一;61.04%的同学认为发展前景不好;52.87%的同学认为工作环境差;40.01%的同学认为工资低;31.35%的同学认为交友圈子窄。
我个人在就业指导中,也对高职院校毕业的同学不愿意进厂的原因有所了解,除了上面的原因外,同学们对我讲得最多的一个原因,就是工厂加班时间太长。
弄清楚高职院校毕业的大学生不愿意进工厂的原因后,我认为,要想让职业教育培养的人才愿意进工厂当“蓝领”,应当解决以下几方面的问题:
1、要解决制造业存在较多的加班时间长的问题。
《劳动法》对于工作时间和加班时间都有很明确的规定。篇幅所限我就不逐条写出来了。但是在现实中,有些工厂利用各种方法规避法律规定,工人不加班就得不到合理报酬。由于各地为了招商引资、留住企业、发展经济,对工厂存在的加班强度大问题,检查纠正的力度也不太够,造成工厂加班时间较长的问题长期存在。第一代农民工由于没有多少文化和技能,也没有更多选择,为了挣钱养家不得不承受工厂繁重劳动。但是现代高职院校毕业生有文化知识,有劳动技能,有法律意识,也有很多就业机会可以选择。所以很多高职院校毕业生宁愿放弃学习了几年的专业,也不愿意进工厂。
2、要改善工厂的劳动环境。
中国制造业经过这么多年发展,客观的讲,很多工厂的劳动环境有了很大改善,特别是大中型科技企业和行业领先企业,由于有较好的经济效益,因此在生产环境、劳动保护、生产自动化、工人吃住、业余文化活动等方面都有很大进步。但是在一些小企业或者经济效益差的企业,工厂的劳动环境仍然没有多大改变,劳动条件仍然还很艰苦,职业健康的影响仍然存在。特别是在一些不发达地区的工厂,由于园区没有规模,工厂位置偏僻,配套建设不齐全,工人在生活各方面存在不便,生活枯燥单一,社交面窄。工业园区的整体环境和工厂自身劳动环境也是需要解决的问题。
3、要提高“蓝领”的工资待遇。
要吸引高学历、高技能的大学生人才进工厂,还需要提高“蓝领”的工资待遇。我说的提高待遇,是提高“蓝领”在法律规定的正常工作时间里能够获得的待遇。现在的工人收入其实并不低,但是这种收入是通过高强度加班换来的。00后这代年轻人出生和成长于比较好的生活环境,他们不愿意像老一辈农民工一样用高强度加班、不愿意用牺牲健康的方式赚钱,这种观念是可以理解的,他们的诉求也是合理的。当然,要提高工人待遇说起来简单,做起来还有很多困难,有些工厂经济效益本来就不好,再加上疫情影响,难以保证正常生产经营活动,增加工人收入也不是一句话的事儿,也不是一朝一夕的事儿。但是工厂经营者要有这种意识,只有提高“蓝领”收入,才能吸引高素质人才进厂。
4、全社会要改变观念,尊重“蓝领”职业。
我国传统观念重仕轻工,学而优则仕,务工是低下的。一个孩子十年寒窗,大学毕业后却进厂去当工人,那还读大学干什么?干脆中学毕业就进厂打工算了。进工厂做“蓝领”,在社会上被一些人看不起,这种现象是客观存在的。现代工业发展正处于4.0时代,其标志是发挥互联网优势,利用信息化技术促进产业变革,也就是工业智能化时代。未来工业企业的“蓝领”阶层基本都是具有高学历、掌握高科技、拥有高收入的专业技术人才。因此,全社会应改变观念,让“蓝领”职业成为受到尊重的职业,这样才能吸引高学历的大学生选择“蓝领”职业。