几天前，有名双非大学生因为省考延迟了，就想先找点活干，不是现在工作都难找么？就打算先临时找个工作，于是找了一家电子厂，打算里面做两个月普工，一来体验下生活，二来赚点零花钱。
令他没有想到的是，这家电子厂在招聘时竟然也开出了考试题，在这名同学的想法里，电子厂招聘都这么卷了啊。一看题目上面写着高中试题。大概应该是录取高中以上的学历吧，于是这位同学就认真作答，当然题目很简单，轻松拿捏，比平常考试可简单的要命，答完题，又检查了一遍，确认没有做错，就美滋滋的交卷了。谁知道考官看了他的答案后，冲他微微一笑，这位同学就被刷掉了？
这位同学百思不解，到底是什么原因？我都作对了也能刷掉？难道也是双非歧视？但是看看左右其他人，一个个精神小伙、时尚小妹都成功入职，这什么情况？
其实这并不奇怪，也算是这些厂子的潜规则了。我们知道无论是考研、应聘等这些方面都可能有一些潜规则。比如大学生们经常在招聘中遇到的双非歧视、一本学历歧视等等，这些是大学生们都知道的。
但是对于电子厂这些低端的重复性劳动的制造业来说，潜规则就是，流水线上的员工是用不着高学历的。一来成本高，人才浪费，二来难于管理。
我们能够想象，在这种重复性劳动中，高智商的和低智商的工作效率基本没有多大的分别，而在管理中就会产生区别，大学生明显比这些初中毕业生高中毕业生懂得多，知道的多，你一个有点学历的来做普工，班长肯定管不住，动不动找主管说劳动条令，这不行那不做，起了个头，其他普工在你的熏陶之下都懂了，群起而效仿，最后厂子的生产就难以进行。所以这些制造业的厂子都有这种共识。这份试题从根本上不是筛选会做的，而是筛选不会做的。
讲个有趣的事例。有个学生的同学真的去电子厂里打过一段时间工，但是他当时应聘的时候并没有在资料上填写大学本科，而是填写的初中，然后就顺利入职。
这也是说明在应聘的时候不要用自己的想法去套用应聘单位的想法。而要站在应聘单位的角度来看，到底他们需要什么样的人，这样你尽量的表现成为他们需要类型的人才，或者在这方面有所建树，这样排除外界因素的话，成功应聘的几率会高很多。
上面说的电子厂招普工、招流水线的员工肯定是学历低更吃香，而要是这些厂子招管理人才的话，那你肯定就不能填初中学历了。所以归根结底还是要看到底岗位是什么，这样才能决定你的应聘方法。不过这都是说你有确定目标的情况，如果没有的话，那在人才市场上，招聘会上，还是拿着一大堆个人简历多分发分发吧，说不定哪朵云会有雨。
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